总结一下最近的工作：
1、执行力：公司执行力不强，某些方面压根执行不下去，仔细分析了一下情况，上级领导没有主见，提的建议什么也不决定，下面的人根本没有依据去执行，最后领导还说工作没做好。
2、招聘：公司各部门要求招聘的人员，有经验的呆不住，学历低的接受不了知识，没经验的还不想培养，真是一个头疼的事情。部门总监还天天跟老板去诉苦，他们的销售业绩上不起给责任推到人事部门，尤其是招聘专员身上。
3、培训：公司一直没有培训体系，老板又想给公司往正规公司发展，提的建议每一条都给反驳了，导致培训业无法进行。
4、公司规章制度：每次说日常工作中出现的不良现象，要求给规章制度整改，但是改来改去还是决定不了，这样不行那样不行，最终就是一直拖。
5、绩效考核：一直说绩效考核，严格执行考核标准，但是根本无法执行下去，新员工来了呆不住，老员工没业绩也不敢开除。
6、工作职责：后勤部门职责混乱，虽说有岗位职责，但是没有按照岗位职责来分配工作，来了工作呆着谁就安排谁做，杂乱无章。
7、企业文化：每个部门都是各自为着自己部门的人员，任何人都无法加入进去，新员工也很难融入进去。
哎，不知是我们公司这样还是有的公司也会存在这种问题，反映半天也解决不了问题，每天干不完的工作，还没有明显的业绩，让人觉得一片迷茫。老板是只要有销售业绩怎么着都行，完全不按他定的来执行，到最后还说是人事部门没做好，求高人指点迷津！
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秉骏哥
阿东1976刘世东
刘不是
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3楼 雨儿99
同感，真心累，一心想让公司走向正轨，得不到老板的支持。
保持底线
@雨儿99：跟老板沟通了好多次，老板一直认为只要是能给企业创造利润，其他的想怎么着就怎么着！