推荐人力资源管理等级考试分享

作者博览群英更新于：2014-04-15 09:45 2934

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培训、考证、季度总结知多少

招聘终于告一段落，四月的征文有意思啦！我们邀请您从以下三个话题中，任选其一进行总结，都是非常应景的好话题：1、培... 我要投稿 >

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人力资源管理等级考试分享

我的专业是计算机科学技术与应，毕业后也没有想到自己能从事人力资源管理，在国营企业工作了有半年之久的我，因企业兼并重组，我和许多人一样，停薪留职到下岗，我在这期间，应聘的一家浙江民营企业，职位为总经理助理，我的职责就是承上启下检查、监督、执行总经理办公会议决策，分管人力资源、行政、后勤管理。我的人力资源管理也就是这样开始。

一、是否应该考证

非专业的我，开始了人力资源管理，开始是头痛医头，脚疼医脚，在管理中难免与各部门及人员发生摩擦，2005年当地政府为了提高民企业管理水平，提高竞争力，引进优秀人力，要求辖区所有企业派员参加人力资源管理五/六级培训，培训期为一个星期，使我有了一个初步而更清楚的认识。回到企业利用我学到的知识，规范企业人力资源管理，在工作中我向总经理提出了我对每个岗位工作的看法和要求，在发生工作推诿中，我直接指出了工作的职责范围，划分责任，使易做的工作有人做，难做的工作无人干的局面，公司对我的工作支持力度大幅度提高，我和各部门及人员工作争执摩擦减少，执行力度也提高了不少。2006年全国开始开展的人力资源等级考试，尤其是从北京打电话联系人力资源等级培训的电话非常多，我提出了我的看法，到北京学习太远，费用高，如果考不过怎么办。联系电话大多是学习资料免费邮寄，你自己学，到时考试来一次，包过。对于这样的培训我迟疑了，我是要学习新知识还是仅为考个证，对于我来说，需要一个系统的培训，考证对于我来说必要性不大。由于工作繁忙，直到2007年当地人力资源与社会保障局开始了人力资源等级考试，由于近我去听了几次课程，了解他们是真实的培训与考试，我报考了2007年10月份的企业人力资源管理师二级培训，11月分的考试，那次考试我们参考人员150多人，通过仅为35人，其余的需要补考，当然我也过了。事后我总结了这次培训考试：

1、我的职业生涯规划是将来从事人力资源管理工作，有必要培训考证；

2、培训是让一个从业者对本职业有了一个系统的认识和理论积累，剩下的是实践过程中的应用与实战积累指导方向；

3、证的含金量是在你是否选择了一家有实力的培训机构，你的目的是为了拿证还是学习，只有目的明确，你的方向就是正确的；

4、人力资源等级证其实和其他的学历证是一样，它代表你经过了常规的培训，已经达到了相应的知识水平，但你的应用能力要看你个人，也就是我们人力资源常说的“知识转化为生产力”。

二、人力资源等级培训考试分享

可能由于我的目的不同，我在学习过程中相当认真，我有两本课堂笔记本，在空闲时间我会拿出来温习；在课间休息时，我会和同学一起沟通讨论相关的学习内容，用企业管理中存在的问题，当案例与同学老师辩证答案；更重要的是我和我们老师住在相邻小区，上完课我们几个同学蹭老师的车回小区，在车上我们沟通企业中问题；由于我比较活跃，建立了一个同学群，加了好多同学QQ，成了大家吐槽和交流的场所，因些我受益非浅。

在考试前老师给了我们一个国家的人力资源学习网站，这个网站如果能加人力资源等级培训的都知道，如果你购买的是国家统一印刷的人力资源等级培训书，书后都有一个网站，每一本书上有唯一的书本注册号，可以用这个书本注册号在这个网站上注册进入下载学习资料，进行学习。如果是盗版的，那就没有办法了。这里有往年人力资源学习考试的题型，学习题库，模拟试题等。

在考试前一定要将2B铅笔、直尺准备好，方便答题和绘图，考试时间相对来说比较紧张，一定要对有把握的先答，然后在答无把握或难题，这样不会因为时间问题而失分，时间到了，个别题没有答完，也不会影响到你及格的分数。

论文写作与答辩，其实在写内容时先定好自己的标题，根据标题去了解相关的一些书籍，从中得到启发，同时在写作中可以引用这些经典局子，来论证你的观点，写做时最后以自己当前企业为背景来写，语言通俗易懂就可以了。答辩时根据自己写做的特点，与企业实际来进行答辩，相信教官会给你满意的评价。

对于本次考试总结：

1、在课堂中学习每堂课的重点内容，对重点内容进行复习；

2、对于课堂中学习到的内容结合实际与同学分享讨论，这样可以从不同角度来看等同样的问题；

3、与老师保持良好的沟通，问题找老师；

4、复习往年考试题库，对往年的考试重点有所了解，同时提高自己知识积累；

5、论文写作要理论结合实际，以自己的经历及服务过的企业为背景是最好的论文。

最后我要说的是，无论你是从事人力资源管理的或从事企业其他管理者，都应该去学习或参加一次人力资源管理师的培训与考试，这样会提高个人在管理过程中对人力管理的水平，也就是人力资源常说的非人力资源管理，在当今的经济社会，人是这个社会中第一个管理目标，人的资源管理直接影响到你对其他层面的管理成效。现在我已经是拿到二级人力资源管理师证书多年，这个证给我带来了自信心，对工作的把握程度，工作中卓越的表现，更重要的是我的薪酬的变化。我将在我工作空闲备战一级人力资源管理师等级考试。希望能和考过一级人力资源同仁们交流。