一年一度的人力资源管理师的考试培训马上就要开始了，我相信现在有很多同学都在努力的备考当中。怎样才能顺利的通过考试呢，结合去年自己的培训和考试精力给大家分享下：
首先我们要明确一点，参加这次培训的目的，是为了拿到证书，还是为了能够系统性的学到有关人力资源方面的知识。要有破釜沉舟的魄力和一次性通过的毅力。如果这点很明确了，那后面就是学习和复习的方式方法问题了。现在的培训说的直白点就是要教给大家如何复习，怎样做题，至于能否学的很细致，这点说句心里话还真的无法统一做到。目前从事行政或人事管理的同事学习这个比较有基础，大多数都是实践的经历大于理论学习的经历，更多的就是如何用所学的理论知识引导如何去实践。
第二，要紧贴大纲，基本上每天的学习任务非常繁重，如果时间充裕就自己先预习，在正式授课的时候能做到有的放矢。听课的时候要认真把重点、难点用不同颜色的笔给标准起来，考试无外乎就是基础知识、专业知识、综合评审三大部分，具体涉及的题型主要是单选、多选、简答、论述和案例分析几种类型。一般老师在讲课的时候会给我们不断重复的提醒，那些章节是重点出题的内容。出题的形式也会逐年进行修改和完善。我个人认为针对二级人力资源管理师以往的出题内容大多出现在，人力资源规划、招聘与配置、绩效考核、劳动关系等模块，以上章节所涉及的内容较为广泛，再者目前所使用教材多为老教材。要以教材为主，万变不离其宗。
第三、大量反复的做题，在每个章节学习完毕后，做几份有关本章节的题目，以加深学习效果，体验出题的方式和类型。做类似模拟试题的时候，最好分开做，单项、多项选择是拿分的关键。因此在平时做联系时就一定要保证准确率在70%以上，这样才能最大幅度的保证一次性通过的可能性。简单题，论述题和案例分析题，最为重要的就是不管你会不会做，都不要交白卷，只要能和所出题内容比较相近或相关的内容，都可以加上去，写上去。目前论述题和案例分析题，大多数都是与实际工作有关系，更多的都是临场发挥，有的时候就让你拿着书也不见得就能在教材上能找到多少与该题目相关的一些答案，所以更多的还是对一些题目的理解和灵活运用。毕竟我们所考的这本证书更多的是考验我们的工作能力和解决问题的方式方法。
第四、合理利用时间，早晚对复习的重点进行巩固，对一些容易出错的题目或者名词解释、简单题。自己完全可以整理到一起，打印出来，编订成掌上宝，随时都可以看。逐步加深对错题、难题的理解和记忆程度。
第五，做到有所取舍，考试时间每场120分钟，每科100分，理论知识100分，专业知识100分，综合评审时考试结束后一周内进行。理论知识，主要就是选择题，总共125题 在做题的时候一定要快速，基本上就是一遍过，时间非常紧张很少能有时间回过头来让自己检查。在做这些题目的时候就是看自己对知识掌握的熟练程度，最适合的方法就是运用排除法。
理论知识：主要题型为简单题、论述题和案例分析题，做题的时候，一定要紧贴出题人的出题思路，抓住核心，突出重点。在确保答出核心的基础上可以灵活自由发挥。‘
最后一场就是综合评审，基本上在考试结束一周举行，时长为30分钟，评审地点以准考证上的地点为主，评审的主要内容就是案例分析，一般至少有3个问题，层次都是由浅入深，主要考察的就是被评审人的反应能力和专业知识的掌握程度。在这里要说的就是，在进行答辩时一定要着装大方得体，语速适中，谈吐清晰，关键是要抓住重点。不管你想考什么证书都要事先计划好，对你所选择的项目做深入的分析，制定出适合自身学习的方式和方法；希望以上个人总结的一些心得对想参加此类学习的同学有所帮助，因个人水平有限难免有所遗漏，不足之处还请大家完善。
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