我把我人生中最青翠的十年献给了我最爱的HR事业，我称为事业，而不是单单是一分换温饱的工作
十年前，我刚出校门，懵懵懂懂，在成千上万个求职门口，走上了HR之路，十前之前，我还不知道HR是什么意思，十年之后，我已带出了好几个人事主管，时不时在做些HR专业培训和主持论坛交流会
这十年HR从业经历给我的感受，可以说是酸甜苦辣咸，样样都有：
酸：作为HR，和公司各部门的人都有交集，在处理问题时，总是要协调企业与员工双方的利益，如果光站在企业角度考虑，让员工不满意了，HR就会成为一个员工当面应对，背后指点，动不动冷眼冷语相对的部门，干的吃力活，要是在老板和员工那两边都吃力不讨好，那心中的酸涩只有自己知道了。
甜：HR可以站在企业管理的角度，以人力资源管理的专业知识提供团队和员工激励方案，做人才补给支持，为员工职业发展，个人提升做各类培训规划和帮助，所以这些工作哪怕只取得一点认可和成效，都会让自己获得极大的成就感，这种成就感，我觉得是和行政类工作不同的，人资管理工作是直接界入了企业运营管理
苦：要学会承受各种压力，要隐忍，HR要做一个好的情绪自控者，要随时向周围环境传递正能量的部门，他掌握了直接的人力资源调配和规划信息，要做总裁的助理，参谋，受了委屈不能说，有得意的事不能显，对人平等对待，否则坐在这个位置，很容易让人非议
辣：面对人事劳资纠纷，协调各类公司人员矛盾，要麻辣，处理问题要有人性化，但也要当机立断，提前要做好预防，发生时要马上依据法规，收齐最有利的证据，
咸：从业十年，不是没有流过眼泪，特别是刚入行时，做招聘专员，头天提申请，第二天人就要到岗，和用人部门领导讲理时，被不懂HR的人骂得狗血淋头，一个人躲厕所哭了一个小时，呵呵，现在想起真是、、、、，再后来也有受伤的时候，因为HR在一些非HR从业者 的意识里还是定位混乱的，我现单位还有一个老人总觉得所有和人有关的事就是人力资源的事，一开会，业务做不好的销售经理就会说HR部门没给他招到好的人，等等诸如此类的，但，我再难过，确也无泪了。
十年，苦过痛过，但也快乐过，快乐无他就是因为我爱HR，他让我有稳稳的幸福，能用生命做 长度，无论身在何处，都不会迷途
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5楼 天空一点蓝
我也一直在想为什么HR在很多企业里被视为鸡肋，而为企业和员工努力的HR又一直在隐忍着，没有发言权，当然这有企业老板是否重视的原因，有其他部门是否了解HR业务的原因，而更多的原因在我们自己。思考鱼说的很对，其实想让自己成长必定是痛苦的。感谢亲的分享，支持第12票
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