我考过HR三级和一级,比较幸运,都是一次通过,看到本月的征文,故回顾一下本人的考试里程。
我07年就参加了三级考试,当时也有了2年多的人事经验了,不过都是比较初级的,加上是事业单位从事人事,经验的确尚欠,记得当时觉得自己经历尚欠,也不算完全的科班出生,对自己也不太有信心,于是培训班的每堂课必到,课前会预习完相关内容,并对不理解的地方加以注释,完全是发挥了读书时的认真劲,三级一靠读透课本,如果认真听课了,这点就比较容易办到了,二靠记熟课本,然后再做几套整体就OK了,考完试的感觉就是还挺简单的,成绩也比较理想。没有经验的要注意实操的方案设计,自己多设计几个,多请教老师也就可以应付了。
1级有幸去年11月1次通过。本来10年可以考二级,但由于忙于家事(组建自己的家庭,迎接自己的宝宝)考试一直搁浅,直到去年年底,本来去报二级,老师说已经可以报1级了,于是决定报一级,能一次考高级还方便些。不过报了就觉得压力挺大,一是考试培训费3000多,够贵,二是一看书真蒙了!开篇就是战略,就是集团化公司的管理。虽然自己已积累了多年的人事经验,但一直就职于小公司,也只算一个中层,真还没有思考过这些问题。
所以考一级对于我来说真是一个很大的挑战,但我却从中受益匪浅,分为三科,理论,实操和公文筐。教材还是必须吃透的,吃透了前两科也就基本没问题了,做好公文筐一定要把自己放在高层管理者的角度去思考问题,这就要求自己多看一些公司管理(以任职人力资源为主但也需要看一些公司运营方面的)的书,在备考时和工作是就养成站在公司经营者的角度去思考问题。考试的时候因为时间特别长,最好把相应的笔准备好,同时并忘记带水,甚至可以带一些诸如巧克力一类的增加体力的小食品。一级考试除了是脑力的考试,也是体力的考试。一共6个半小时高强度考试,其中5个小时都是在写“文章”。
本人是属于刚好能考一级的,实践经验也不多,我能一次通过,希望各位准备战斗的人会更加有信心。我总结了一下,在三级备考方法的基础上,注意改变思维的方式,就很容易通过一级了。
我说我考了一级受益匪浅,主要在于备考几个月的思考,使自己改变了看待部门工作的角度,在工作中站的高度也变高了,回头来指导部门工作统筹性,计划性有了明显的改善,更好的推进了部门工作的开展。
写这个文章,也不能告诉大家什么捷径就希望大家树立信心,下足功夫,不要以外考试和工作没有关系,把考试和工作相结合,回看到更好的效果,说不定也向我一样双丰收哦!
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9楼 鼓足干劲
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