各位准备考证的有为青年们，废话之前，我先诚心预祝各位三科都能顺利过60，分不在多，够用就行。
是去年5月份考的二级，三科成绩都是70多分，个人感觉还是比较理想的。整个学习过程历经三个月左右。在这里简单介绍下我的学习经验，希望能给大家点帮助。
首先要明确的一点就是，人力考证是按比例通过的，也就是说如果比例范围内答卷及格的人不够的话，那么没有及格的人也有机会通过考试。这简直是广大半瓶醋的福音啊，我的一个同事去年11月考试，三科成绩都是60，我们就严重怀疑她是幸运的那一拨。所以，无论如何都要参加考试，并且尽可能的答卷，千万不要空题。
哈哈，以上这段是技术指导，大家暂且作为第二方案。
我想说的重点是，考下来的证只是一个敲门砖，某些时候的确可以帮助我们进入比较喜欢的企业，不过现在的考试环境还是比较松散的，基本上突击式复习是可以过关的。但是，亲爱的们，突击复习，只能帮助我们通过考试，却不能帮助我们在工作中通过考验。
我报的学习班的讲师是我们这个地区比较著名的一个大学老师，她本身是人力资源专业的研究生出身，所以在很多人力资源的问题上能深入简出的讲解而非照本宣科的灌输考试题。这让我的学习过程非常开心，虽然平时上班已经很辛苦，但是周末有课的时候，我还是能坚持爬起来去上课（这在过去二十多年可是绝无仅有的）。培训讲的东西大多是理论的，讲师也会结合她遇见过的案例进行分析，不过即使没有分析，通过讲解，我自己也能联系到日常工作中的一些情况。因为我不是科班出身，所以虽然做了几年hr，但是一直感觉没有章程，而培训的过程中，这些理论就想点睛之笔一样把我平时在做的事情用简练的语言阐述了。这对我来后来做计划跟总结的时候帮助时很大的。另外，课程中的一些个科学的方法，也在工作中提供了很大帮助。
所以，我的经验在考试上的帮助可能非常少，但是非常诚恳的建议各位，如果报名学习班，那就好好去上课吧，过程绝对比那个结果更有深远的意义，当然结果也很重要。
哈哈，以上所述，谨代表个人观点~~~
时间好快，准备开例会，下班啦~~~
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