一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 广泛撒网,重点培养

作者 倾城花开 更新于:2014-04-01 16:42 4234
此文已参与投稿活动
培训、考证、季度总结知多少
招聘终于告一段落,四月的征文有意思啦!我们邀请您从以下三个话题中,任选其一进行总结,都是非常应景的好话题:1、培...  我要投稿 >

    说实话,我考试的运气一向不是很差。

    屈指一算,接触行政管理这个行业已有七八个年头了。并且自始自终都是在这个领域徘徊。遍观能够有点成就的人,往往都是在差不多领域或者说行业从一而终。因此,按捺住自己躁动的心,压抑不住增长的欲望,始终在这个领域修修补补。

    始终不曾认为,某某证有某某用处,记忆中好像就记得当年大学毕业的时候有家公司需要英语六级证书,可惜我没有,最后放弃了。一直都觉得,实践才是检验真理的唯一标准,证书嘛,不过是敲门砖,不要也罢,好比我的英语,勉强是个四级,但是简单的会话咱还是可以应付的嘛,何况跟那个什么四级也不怎么挂钩嘛,说到这,对了,我的四级证呢,我得回家去阁楼里翻翻,不知道去哪角落了。

    12年换了家公司,然后认识了不少新的朋友,我的世界仿佛一下开阔了许多,然后到13年夏天的时候,有个朋友一直不停地怂恿我去考企业人力资源管理师证书,我一看条件,额,我可以上2级??墒切睦镆恢辈灰晕弧:罄从直淮吡撕眉复?,终于勉强赶上了报名的末班车。

    作为在六级城市生存的悲哀,最近才知道我们这种地方属于传统划分中的六级城市,虽然说我们的城市比杭州还堵,我们的菜价不低于上海。我在考前2周才拿到书,然后磕磕绊绊的他们又帮我问了网上培训的账号。却发现实在是好忙啊,手头恰遇2个国家级项目要准备验收材料,每天跑东跑西的。

    心想着朋友同仁的郑重警告,这东西不看书可考不出来,可是随着时间的流逝,那可是要完蛋的,心便慢慢的悬起来。最后无奈,只要选择老办法,临时抱佛脚。

    考前一周,全市安排二级培训讲座,忙里抽闲赶到地级市。却感觉收获颇大,原本那是拔剑四顾心茫然,忽然觉得有了靠岸的可能。于是抽了几个中午和晚上,把书上的知识点摘抄出来,做了笔记。等我把那个40P的notebook写满的时候,才发现离考试还有三天。于是又突击对可能出现简答论述的知识点进行背诵,没想到时隔这么多年,动真格了,记忆力也没怎么衰退。两个晚上记了个囫囵大概,于是乎第三天晚上便优哉游哉的陪女儿看光头强去了。

    考试的时候,一上午,心里想着,怎么不把那个面试一起搞掉,害的我还要再跑一趟,六级城市伤不起啊。

    第一门是选择题,反正也没怎么翻书,有印象的就按印象来,没有的就按平时的实际在操作的来。最后留足够的时间填涂答题卡。第二门是论述简答,运气不错,基本都背到了,没背到的也按平时的实践,把纸写的满满的,就差没溢出去了。这可是我的经验,千万别空着,即使你真的一点也不会,那怎么也得搞点擦边球,写浅显一点没事,千万别空了。

    第二个礼拜是面试,到了面试的时候,本来以为会很紧张,咱就是面试别人的料,没办法。最后倒是没紧张,记得是问了培训绩效方面的问题,老师一直在催赶紧答,也就没打什腹稿,也就随便的抓了几个相关的点浅显的回答了一下,最后回家查分,发现也有76。

    到了最后查分的时候,发现选择第一点是73,那个论述得了81。顺利一次通过,反而是怂恿我去考试的朋友,选择题挂了。

    最后总结下,结合本人考试来看,看书还是蛮重要,最好是能过一遍,把一些知识点有重点的记忆一下,最好能有点印象,这是应付选择题的。而论述题的话能背到自然是最好,但不是每一个人都有这种押题的运气的,因此把卷面写满写清晰是很重要的,当然写满也尽量写相关的内容,如果是一看过去就不搭界的,那么肯定被枪毙了。

   快下班了,肺腑之言尽于此,就这么多吧。

2

1

4

此文已参与投稿活动

培训、考证、季度总结知多少

招聘终于告一段落,四月的征文有意思啦!我们邀请您从以下三个话题中,任选其一进行总结,都是非常应景的好话题:1、培训。培训... 我要投稿>
鼓足干劲

4楼 鼓足干劲

加油,投你一票,我的征文 http://www.nrktr.cn/rz/165516.html 欢迎投票 谢谢

2014-04-17 17:15:46 回复 赞(0)
杨昌云

3楼 杨昌云

厉害,赞一个!

2014-04-04 10:51:36 回复 赞(0)
秉骏哥

2楼 秉骏哥

不错啊,顺利通过,恭喜。第一票。

2014-04-01 16:57:46 回复 赞(0)
十万诸葛

1楼 十万诸葛

谢谢分享

2014-04-01 16:51:36 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
暂时没什么要说的
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
10小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
11小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
13小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
14小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
14小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
14小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
14小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
14小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
14小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
14小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
14小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
14小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
14小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
14小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
14小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
14小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
15小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
15小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
16小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
16小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
16小时前    热点资讯
【人社日课】社??芤斓厥褂寐??
17小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
今日打卡案例 32 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 40

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
免费观看60分钟高清电视剧| 麻花传MV在线观看的最新进展| 日日精进久久为功的下一句是 | 三个男人躁我奶头好舒服| 我兄弟的妈妈免费观看电视剧| 400部精品国偷自产在线| 混合交换5HD| 刀郎个人简历| 《妻欲公与媳》免费看| 妈妈在家穿超薄内裤的注意事项 | 我老公跟我一晚上用很多卫生纸| 有成人网站吗| 《明明说好要带避孕套了》中文版 | 少女たちよ观看免费高清电视剧| 成品免费PPT网站入口| 啵啵浏览器| 曹操| 日本动浸扑克牌动画片观看全集视..| 儿媳婉柔和父亲王大川的背景故事| 少女尖叫之夜1-4集免费| 男生把小困困放到女生困里视频| 免费观看B站刺激战场2023| 巨乳| 四川取消一夫一妻制| 天堂草在线观看国产AV| 十八岁免费观看全集高清| 东北老阿姨高清免费观看电视剧| 《推油》完整版播放时间| 《完美邻居2》电影在线观看| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 两个老头把我添高潮了| BOBO浏览器老司机模式改版特..| 夫妻二人世界免费看第一集| 菠萝菠萝蜜在线观看免费版电视剧| 今日看料-今日看料每日更新| 数字人民币是什么意思| 大叔和妈妈免费观看电视剧第3集 妈妈叫我戴上避孕套是什么歌 | 雨后的故事| 黑人空乘伦理5| 做一次爱下面多久才能恢复| 男生把小困因放到女生困里视频