论文答辩,重在真诚做“答”,而非刻意论“辩”
——高级企业培训师考证亲体验
我的高级企业培训师是2012年5月发的证,考前参加了广东省职业能力培训专业委员会广东省通用职业培训学院的培训班。据说当年全国有10万持证培训大军,高级仅有1万人,上一期通过率为36%。虽有幸通过,却也被我的小伙伴们戏称为“超低空”飞过——理论知识60分,技能操作60分,唯有综合评审成绩居高。现将我的综合评审即论文答辩获得高分的亲身经历回顾一下,与大家做以分享:
一、 答辩前的准备工作
1、 选题要选自己熟悉的议题,考证论文不同与高峰论坛,对议题涉猎的领域高度或创新维度,不会对通过与否带来影响。熟悉的议题可令到自己操作起来得心应手,过于标新立异反倒会局限自己的发挥。
2、 篇幅要达到要求,条理清晰,最好把培训教材中有关章节做为注释,表明自己认同教材观点。
3、 列好答辩提纲,对自己陈述部分,反复推敲,一定演练三次以上,目的基于两方面:其一,不至于现场紧张;其二,通过陈述,先声夺人,增加自信。
4、 装订要根据要求,达到精美,给到考官视觉上的严谨感官印象,体现专业化程度。
二、 答辩现场的临场发挥
1、 充分做好功课,全面准备资料,不打无准备之仗。
2、 掌握好时间,答辩现场会有“5分钟”倒计时提示牌,组织好语言,升华高度,自然结尾。
3、 充满自信,对自己的议题充满自信,对自己的专业充满自信,对自己的态度充满自信。自信是成功的前提。
三、 谨慎应对考官的提问
1、 论文答辩现场,一般有5—7位专家,通常情况下,不是所有的专家都会提问,对待专家的提问,态度一定要诚恳。专家评审的不是您有多高深,而是有多认真。
2、 遇到有专家指出论文观点或引用论证有异议的部分,要阐明自己的观点,虚心听取专家的观点,不要钻牛角尖,甚至情绪激动,此为大忌。
3、 当遇到专家对一个问题追溯到你几乎穷尽,无言以对的情况下,坦然承认自己的肤浅,有待于继续学习深入钻研,通常情况下,专家会给到你建议,会给一次机会,不会影响答辩通过。
4、 答辩结束,礼貌退场。给评审官留下自始至终良好的职业印象。
以上是自己参加考证的亲身体验,表述不当之处,敬请各位同仁多多指正!
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1楼 秉骏哥
很的答辩流程和技巧啊,沙发,第一票了。