2014年3月28日，进入华润第四个月，虽然还是实习生的身份但是感觉已经和一个正式员工差不多，对于工作没有了之前的迷茫和不知所措，似乎现在所有的事情都是按部就班的进行着，平淡但是真实。
成长
过完年回福州上班，公司又新来了几个实习生，面试完毕通知体检的时候我都会和他们说：“我也是实习生，只是比你们早来了一点，如果在工作中遇到这样那样的问题，可以来找我，我会尽力解决。”后面也有几个同学来找我谈过他们在工作中遇到的这样那样的问题，自己帮他们在分析问题的同时，也会蓦然发现自己的成长。对于职场陌生，对于工作的不适，还有对于自己未来的迷茫···这种种问题我都经历过并且也都已经跨越过。职业心态转变的同时还有的就是工作习惯的养成，去年方主管让我把应聘人员登记表放到一张excel上去记录，当时还不是很理解这样做的原因，自己还觉得这样做让表格太庞大会不会不方便，但是随着过年回来应聘人员的激增，部分人员资料需要核实才发现把应聘登记表放在一张excel上的方便。2月末，和经理商量了一下，将员工入离职，转正和员工编制表的工作转到我这边去做，这个想法其实在去年就有考虑过，毕竟招聘是一个闭环的工作，没有编制表无法及时的知道公司的缺员情况，没有离职工作不知道招聘工作中应该注重哪些问题。虽然说加了这些工作会增加一些工作量但是将一个工作做完整做为我个人的角度来说其实在某种角度上说是降低了工作的难度，提高了工作的效率。三月份由于招聘，离职工作都是从我这边在做，月底的时候我花了2天的时间，分析应聘数据，入职数据，离职数据等等做了一份月度的工作报告，即是做为自己工作的总结也可以在一定程度上给公司的管理提供一点意见和建议。上周郑经理问我来公司四个月了学会了什么？我想心态的成熟，习惯的养成以及对工作可以有自己的想法和做法，就是最大的收获。
Learning Time
专业知识一直是我的骄傲，但是随着渐渐的真正踏入职场，才知道自己的专业知识是有多么的欠缺。过年回来每天都会坚持学点东西，劳动法规也好，面试技巧也好，离职管理也行，每天个自己半个小时到四十分钟的时间看看前辈们的工作总结，工作技巧。有的东西可能不会在短期内出现效果但是有些东西真是立竿见影。比如说“行为面试法的方法”课本中的确有学过但是在课堂中的学习没有给我们实践的机会和平台，现在再去看这些资料，可能在第二天的面试中就可以用到，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。亲自去试过印象才会更深刻。近期陆陆续续的听到同学考上研究生的消息，说实话好高兴，特别是听说剑波考到上海排名还很靠前的时候。自己选择了就业势必就放弃了一些东西，不得不说是有遗憾的。后面再看看还有没有什么合适的机会吧。
问题
我最近才认识到我交际的能力有多么的弱！必须承认我不是一个“快热”的人，离职工作的办理我这边需要和其他部门进行沟通也需要其他部门的配合，但是做起来总是感觉不是那么顺畅。这是我目前工作中最大的烦恼和问题。希望能在后面的日子里有所改变和长进。
1
1
4
分享
6 位牛人参与
秉骏哥
阿东1976刘世东
丛晓萌
刘不是
查看未读消息
查看最新消息
4楼 鼓足干劲
加油，赞一个，投一票，我的征文 http://www.nrktr.cn/rz/165516.html 欢迎投票 谢谢