一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

话招聘的那些百态---感人生四得

作者 子孔 更新于:2014-03-29 18:01 1123
此文已参与投稿活动
形形色色话招聘
铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘...  我要投稿 >

      "人士须有“四得”,沉得住气,变得了脸,弯的下腰,抬得起头。"

      2014年3月21日春分,艳阳高照,一大早接到客服部的人员需求,倒也平常,怎奈仔细一看,岗位要求:要求个性活泼开朗,积极阳光,有团队感,要求专业有:1、师范学校毕业 2、酒店管理专业 3、物流专业毕业 4、有过服务行业、幼师教育相关从业经验优先考虑话招聘的那些百态---感人生四得.好嘛,先喘口气接着往下看,需求理由:2人调岗2人辞职,共计招聘4人。年龄20-28岁为佳,限女性大专以上学历话招聘的那些百态---感人生四得,难道这是又有见美女的眼福了吗?话招聘的那些百态---感人生四得挨个玩笑,赶紧干正事,将相关要求一并发布到58同城招聘网站,10分钟后一个甜美的声线在电话那头响起,“您好,是****公司**吗?我这边一阵紧张(因为我有美女恐惧症,包括声音美),赶紧回过神来应道是的,并介绍了相关的职位要求以及工作地点、工作时间,然后就是预约到公司面试了,在接下来的3个小时里共接到类似电话6个之多,过程嘛就雷同了,心里很是愉悦,准备好下午面试的应对,应邀者也都如约而至,见面后为了不让各位”美女“紧张我故意讲了一个自己的笑话让大家放松下来,接着就开始了正式的面试,首先在:”客服工作的自我理解,以及二八定律“这个讨论性问题抛出后7位美女们也都开始了激烈的讨论了,我在一旁悠哉的欣赏”美女“们的积极讨论,突然间发现一位来自**省的女孩在自顾自的玩手机话招聘的那些百态---感人生四得,过了2分钟后又有3位也慢慢的退出了讨论,我是欣喜之至,首先交了玩手机的女孩一对一的聊起来,当我重复上面问题并询问她的答案的时候,她的回答我和小伙伴都惊呆了(为了尊重他人就不说了),随后叫了三位接着退出讨论的女孩,同样的问题,这次总算有点收获,但是还是很空洞的释义,剩下2个女孩总算给了一个比较完美的答案:

客服,简而言之就是客户服务工作(接受顾客咨询,帮顾客解答疑惑)

比如:快递客服,就是接受客户咨询的工作或其工作职责本身。


不同的行业,客服回答问题的范围是不一样的。


总的来说他们的服务都包含以下几个方面:


1、意见处理;

2、资料管理;

3、技术支持;

4、内部合作;

5、顾客需求分析。


好的客服是企业成功的关键!

      心口一锤,好吧就这两个了吧,能理解的了这份工作的职责所在以及职责本身的意义,至于其他都只是一个时间问题了吧……

      三个不同类型的人,最终给的结果和给人的感觉那么的差异,回顾自身总结三点如下,有同感着共勉:


      一、沉得住气,不管这属于志气、勇气、才气甚至傲气,总之你要沉得住气。沉得住气,是事业的开始:沉得住气是事业成熟的标志。有时候,沉得住气,需要韬光养晦,高瞻远瞩,才能有所为。人生只是大海上的一只小船,在狂风巨浪中沉得住气,才能扬帆远航,笑傲江湖。如果沉不住气而害怕茫茫无际的大海,要么是畏缩不前,要么颠覆。

      二、变得了脸:红脸也好,白脸也罢,都是人生不同视角色,当然,变脸不是圆滑世故,不是趋炎附势,不是见风使舵。它是积极处世的最好诠释,学会变脸,才能够化劣势为优势,最后成就大事。

       三、弯得下腰:告诉我们要处世低调,学会忍耐,宁折不弯,固然值得赞美,但他粉身碎骨的结果却令人叹息,那么,既保全了自己,又有策略地坚持不更应该提倡吗?弯腰是一种姿态,是为了更好地挺自己的脊梁:弯腰是一种风范,是为了创造更大的价值。

抬得起头:是少年壮志不言愁的激烈情怀,也是君子心底坦荡荡的优雅自信。人生天地间,当活的豪迈,活得洒脱,昂首挺胸,显出一股压不倒摧不垮的正气,展示或大宽广的胸怀。人生不应惧怕暂时的失意,更不应该丢弃可贵的自尊。“不管风吹雨打,胜似闲庭信步”,“天生把我材必有用,千金散去还复来”。

      人事招聘工作带给我们不只是一份工作,更多的是人生世故的一个小小缩影,我们不断的接触着各种类型的人,被她人的言行举止影响着……慢慢的我们变得淡然,是成熟的标示呢还是迷茫的开始……我们在工作之余静静的找寻那个最初的自己,在心里一遍遍的考量……


赞同

1

1

此文已参与投稿活动

形形色色话招聘

铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘吧!一次... 我要投稿>
风影月月

1楼 风影月月

第3票,写得挺好

2014-03-31 12:20:04 回复 赞(0)

子孔

@漫步在云端:客气了

2014-04-01 08:20:48回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
2011年加入工作,从事HR工作已经9年,喜欢结交五湖四海的朋友,无论是工作还是生活,积极乐观,开朗活泼是我生活态度,喜..
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
1小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
2小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
5小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
5小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
5小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
5小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
5小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
5小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
5小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
5小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
5小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
5小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
5小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
5小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
6小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
6小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
7小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
7小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
8小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
8小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
8小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
9小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3894 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 22

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 31

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
美丽儿媳分节阅读| 老汉噗嗤一声整根全进视频| 黑兽| 巨乳童颜| 人马杂配MV的视频在哪里看| 免费B站看大片真人电视剧| 臭小子快拔出来危险期会怀孕 | 小丹让我尝尝你的味道是什么歌啊| 性上瘾| 荡公乱妇第1章晓静| 婆媳双飞杨钰莹阅读| 校服| 男生困困进女生困困洞视频| 《不戴套瑜伽教练3》| 表妹的下面好湿好紧| 一起长大的约定| 周未同床 电影| 男友在客厅把我添高潮了| 日韩电影| 同学的母亲中字ID| 《太太你想丈夫被开除吧》 | 《漂亮的秘书HD》在线观看| 《特别酒店》免费观看| 性做爰全过程免费看| 东北老肥熟口味重的原因分析| 《湿点》未增减板相似| 《大度》韩版免费| 买下我| 妻子的妹妹免费版电视剧大全| 群体轮换| 外国大片又大又好看的PPT | 善良的公与媳HD中文| 男生把小困困放到女生困里视频| 日本CSGO大姐姐AWP| 在校长室调教校花H| 乳头被男人吸过乳头会皲裂吗| 第79章厨房的欢愉方晴| 能不能在办公室干事你电视剧 | 无人区免费观看高清电视剧| CSGO高清大片免费播放器| 无情扌雷辶鬲