目前正是大家所知的“金三银四”的招聘高峰，很多职场精英们也在摩拳擦掌的寻找自己满意的工作。我们在年初的时候我们接到了本年的招聘任务，期初我感到非常庆幸，这个时候接到招聘任务，工作应该可以很快并且顺利的完成，但在进行了一段时间的招聘工作后，我开始疑惑了，本以为很找招的岗位，但却迟迟无法使匹配的人员到岗。而对于应聘者来说，却是无法找到自己心仪的工作，以至于出现目前这种“找工作难，招聘也难”现象。根据以往的招聘经历，个人大致总结了出现这些现象的主要原因：
首先是对于应聘者：
1、现在有很多应聘者比较随性，接到面试邀请后，想面试就面，不想面就直接不去面试了，这样会错过很多好的机会。而且不想面试的理由有些太让人难以理解，例如：心情不好、天气不好等等，如果应聘者不来的理由是路程远、公司发展前景不好等等的还可以接受。
2、现在很多应聘者都是“海投”，在投之前根本不看招聘广告中的工作职责和任职要求就投简历，例如：之前一直是做会计的，现在却应聘销售岗位，这样不但浪费自己的经历，还会给增加了筛选简历的人员的工作量。
3、对薪资要求过高，在这段面试的过程中碰到很多应聘者，对薪酬这方面要求很高，我个人不反对对薪酬有要求的人，但要与自己的实力想匹配，我曾经碰到过这样的面试者，大学刚毕业，应聘我们公司行政助理，前提是我们要求的行政助理这个职位是要有一定的工作经验，但这位求职者所要求的工资比我这个面试官的工资还要高，而且是在面试刚开始就问这个问题，在这里我建议广大的刚刚步入职场的求职者，在可以满足自己的日常生活开销的基础上，应该更关心所应聘的职位和公司是否能给予自己一个好的发展平台和锻炼学习的机会，而不仅仅是薪酬能否达到自己家的期望值。
以上了一些由于求职者原因造成的招聘不成功的例，在招聘过程中，导致招聘失败的也不单单是求职者的原因，招聘单位也同样有着不可推卸的原因。下面例举几个由于招聘单位造成的招聘失败的原因：
1、用人单位用人标准不明确，或者用人标准总在变，例如：我们目前招的销售岗位，用人标准就是一直在变，应聘的人多了标准就严格了，应聘的人少了，用人标准就宽松了，这样会导致录用进来的人也不是我们当初所预想的那样，也会增加离职率。
2、面试官根据自己喜好来选择是否录用应聘者，这是很多面试官都存在的问题，在这里我们只能尽量做到专业，尽量避免根据自己喜好来确定是否录用面试者。
3、用人部门用人标准与人事的标准有误差，很多HR都会遇到这样的问题，就是我们选好的人，用人部分觉得不合适，作为HR的我们要尽量与用人部门多沟通，多了解用人部门的需求，把我们的尽量调整到与用人部门一致的状态，这样我们才能招到用人部门所需的人才。
以上纯属个人意见，如有不妥，敬请谅解
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2楼 納伱
类似的经历，到处都是招聘信息，到处也都是找不到工作的人，好像各忙各的，一点儿不相关。