3月给自己定的一个目标是完成三茅关于招聘的主题征文，总是有各种各样的理由为自己开脱，迟迟没有完成，拖延症真是要不得啊~！ 3月是招聘旺季也是公司的离职旺季，今年的离职潮来的比往年更加猛烈些，一季度离职人数较去年同期增长一倍，以省外分支机构员工居多，离职原因多种多样，说多了都是泪，虽然总是和同事一起吐槽公司离职率过高，没有沉淀，但换一种思路去想，如果公司没有人员流动，没有人员招聘需求，那也意味着我是不是要失业了，哈哈~；

      今年人力资源部由于各种原因，部门内部人员流失也较严重，未及时补位，导致现存人员工作量增大，从开年到现在，自己的招聘任务也愈加繁重，业务部门的需求也很紧，招聘业绩也比去年同期好很多，主要得益于：公司领导对招聘工作的支持，招聘政策相对稳定，录用周期较短，薪资水平有所提高等等。

 一、近期招聘工作的小感悟：

1、很多曾经认为无法完成的任务，其实是自己没有尽力去做好

      例如：2013年，总部曾经对分公司人员录用的学历要求下了个红头文件，所有录用人员学历必须为985/211统招本科以上，自己当时的反应是排斥和消极应对，认为以公司的薪资体系很难招到985/211统招本科以上学历的候选人，事实上那段时间确实招聘效果较差，觉得反正也难得招到人，也不白费力气了，所以也没有花费过多的心思去寻找合适的候选人；一直持续到慢慢的招聘要求有所降低；但今年年初接到领导任务，公司的另一重点项目要启动招聘工作，需要招募一批高学历高素质人才，学历最低要求为一本统招，薪资可以适当倾斜；此后所有的工作围绕此项目展开，也能基本达成目标，完成招聘任务。

     同样的要求，不一样的工作结果，改变的只是自己的工作心态，首先自己心里要有实现目标的信心，才有可能获得有相应的产出。自认为的不可能实现会阻碍自己行动的步伐。我是一个行为特别受情绪左右的人，当自己认为一件事没有实施可能性时，态度会非常消极及抗拒，无论是工作还是生活。其实，这点很不好，很多事情没有付出任何努力就轻易下判断，其实是不成熟的表现；就像有时在工作中，有些岗位，自己仅凭经验去判断这个岗位很难招，候选人很少，在接到招聘任务的那一刻起就开始消极，觉得反正也蛮难招，就不放重心在上面了，坐等合适的简历就好！但是换做部门其他人，同样的境遇，却是不一样的景象，这也是自己需要向他人学习的地方：认定了目标，会主动探索多种渠道促进目标达成。（PS：公司的文化强调和看重学历，但本人并不认同学历高一定代表素质高能力强）

2、女人一定要有自己的收入和工作

       或许因为处在IT行业，公司潜规则就是不招未婚未育女性，已婚未育女性更加不考虑，身为女性，在有这样文化的公司里工作，也很无奈；近期也接触到一些已婚已育的女性，因为生小孩原因，辞职在家，脱离工作岗位一年以上，再出来求职时多少会有些弱势，为了重新步入职场，不得以接受一份offer，薪资也许跟自己刚毕业时来的薪资差不多，也不敢要求更多，只能暂时接受，不管是出于怎样的心态，更多的我猜测是跳板心态。所以非常感慨女人不易，这在职场中，已经是一个老生常谈的话题了。所以近期自己的想法也开始坚定起来：一定要有自己的工作和收入，虽然自己曾经也想过要过那种不用上班也有钱花的日子，哈哈~还是尽量不要与职场脱节，能有一份稳定的工作，保障自己能安心的休产假，安然的度过哺乳期，工作生活尽量两不误！

二、招聘小故事分享：

      （一）做招聘最为郁闷的不是面试被放鸽子，而是入职被放鸽子，尤其是自己非常中意的候选人；最近遇到的2起比较典型的事例：

      A君，12届毕业的研究生，毕业后第一次跳槽，因公司所给薪资相对较低，但平台相对具有吸引力，故对是否接受我们的offer较为纠结，前期也找我沟通了无数次，从自己手上目前拿到的几个offer优劣势比较，到自己近期的结婚安排，对公司的看法及了解等等，最终达成一致意向，对其发放了正式的录用offer，却在临近入职时刻，多种渠道均联系不上，让人很无语，还担心是不是出了什么意外。。。放弃入职很正常，但有必要电话都不敢接么？不好意思接电话，发个邮件说明或简单解释下又是有多费事呢？但对于A君这样的行为，我表示深深不能理解~

      B君，12届本科毕业生，同样是毕业后第一次跳槽；前期面试及录用沟通均较为顺畅，很快达成入职意向；未入职前期也多次沟通和确认入职约定，均无异常；在临近入职期的前两天，才问起公司是否能解决户口及档案问题，因为他毕业之后的户档一直挂靠在第一家公司，而近期有在武汉市购房的计划，所以最后因为这个原因而放弃入职（目前武汉市规定外地户口人员必须在武汉有两年社保缴纳记录才具有购房资格，所以对想要在武汉安家的外地人来说，武汉市集体户口就能起到很大作用~）。这个多少让我有些郁闷，因候选人自认为所有公司应该都能解决户档问题而在面试阶段被忽略了，无疑前期也浪费了许多人的精力；这个也启示我，对于工作经验少于2年的候选人，在前期面试阶段，也需要新增关于此项内容的沟通，以避免类似事件的发生。

     （二）找工作如同找对象，是一个双向选择的事情，但在这个问题上，有时候我很容易动摇，碰到合适的候选人，尤其是业务部门特别看重的候选人，自己容易不坚持原则，希望争取特事特办，走绿色通道，然而有时候，也许自己坚持自己的底线，在双方博弈的过程中，妥协的会是另一方：

      C君，之前在外省工作，电话面试通过之后，再邀约来武汉参加面试，前期在安排前不断与对方去确认学历是否为统招本科，对方一再表示没有问题，后来面试通过后，很快的达成入职意向，学历验证也有做，但因为自己潜意识里已经认为他的学历没有问题，所以并没有仔细查看其他同事帮忙做的学历验证结果，而将一个实际学历为专升本的候选人报批给了公司领导，在公司政策层面来说，是不符合录用要求的，但自己还是坚持去跟领导争取，最终被驳回。

      这件事情也让自己吸取了两点教训：第一，存在一部分人对“统招本科”的理解有偏差，比如C君学历为专升本，大学读了五年，毕业证上标明的是专科起点本科毕业，他自己认为属于统招本科；故在后期的招聘工作中，我已将相关的措辞改为学历是否为四年全日制统招本科；第二，很多很习惯的细节，比较容易被忽视。因为所有的候选人都会做学历验证，所以每次只要有学历验证的结果自己会默认为学历是真的，故没有仔细查看，有时也会犯下错误，如毕结业形式，有些标注结业的意味着未成功拿到毕业证，这也是不符合要求的。

      D君，学历为统招二本，业务部门面试评价较高，但薪资要求与业务部门建议的薪资差距在1.3k 左右。因为业务部门老大很看中此人，所以我希望尽自己可能将此员工录用进来，便尝试在薪资方面帮忙申请，但直接上级的意见是不能因为一个人，影响现有的薪资结构，即使候选人再优秀。于是硬着头皮与D君进行沟通，D的脸色当场变的很难看，说自己之前拿到的2个offer，薪资都比你们这高许多，并谈了很多自己为什么没有去入职那两家公司，表示我们给的薪资与他期望值差距过大，恐怕不能考虑；沟通完后，我再次与领导进行沟通，领导也一再表示，公司方薪资不可能有所提高。于是我只得做罢。第二日，D君来电，问我们最后结果，我表示薪资方面确实无法再提升，他表示算了，他就不考虑我们了。过了一个周末，D君连着两天打电话找我，每天打电话问一个关于公司具体情况等一些细节问题，最后表示愿意接受公司提供的待遇，问公司是否还有招聘需求，希望自己能尽快入职等等。

      最近类似D君这样的事件发生了两起，对于此类犹犹豫豫的求职者，我想作为HR，作为公司对外的窗口，在招人过程中，我还是应该坚持该坚持的原则，该硬气的时候硬气，不能被求职者尤其是自己非常看重的求职者牵着鼻子走，像谈恋爱找对象一样，想清楚了再做决定，不想听到犹犹豫豫的答复，每当这样的回答，我会主动劝应聘者，要不你再多考虑考虑，我再给你几天时间，你考虑好了之后再联系我吧，如果确定自己想好了，那我们竭诚欢迎你的加入！

     虽然会遇到各式各样的人，但是我对每一个能如期参加面试，能如期报道的候选人都心存感激，因为这是个鸽子乱飞的年代，看到自己招聘入职的员工能有好的发展，这是我选择招聘工作的初衷；希望自己今年能继续保持好的心态及工作状态，勿忘初心~ 近期的工作状态一直比较忙碌，面试量较大，自己也沦为一个纯粹的面试组织者，而具体的面试工作却鲜有时间能参与其中；与自己时间管理管理能力较差也有一定关系，这也是后期在工作中需要改进的地方。

以上，就是近期招聘工作的一些碎碎念，希望与各位卡友一同进步，欢迎拍砖！