今天谈谈我个人对于招聘的感受吧，我在大学所学的专业是计算机科学与技术，在大四的时候，也不知道自己怎么想的，就是对人事工作有着很浓厚的兴趣，自己就决定毕业后，向着人力资源工作发展。在我毕业后，我就一直从事的人力资源的工作，我主负责的就是招聘工作，一开始对于招聘，个人理解就是上网上看简历，然后看是否符合公司的要求，然后打电话约人来面试，如果面试成功，就可以让员工入职了。感觉招聘工作是一项很简单的工作，就是那么几个步骤，但是等自己真正的接手时，才知道招聘是个很有技术水平的工作，对于来面试的人，你就像和应聘者在打仗一样，这场打仗并非是肉体的打仗，而是心理战术在打仗，做为一名HR，我们得通过各种办法，来了解应聘者内心的想法，以及他们到底是否符合公司，是否符合现在这职位的工资。
在招聘工作中，最让我头疼的就是招聘销售人员，我们在网上预约二十人，能来参加面试者能达到一半就是上天的眷顾了，但是应聘者放HR鸽子也是有原因的，具我分析，一是我们在电话通知面试的时候，不能足够的吸引对方，二是对方感觉公司太小，或是所要销售的产品不是他们想要的那一行业。做为HR我们的想法都是从HR的角度来考虑问题，但做为一个应聘，他们考虑的问题，就是薪资是多少，福利待遇又是多少？最让我忍受不了的事，是在是话通知应聘者前来面试的时候，什么也不听，直接就和HR谈薪资，这是让我最不能接受的,所谓是驴是马咱出来溜溜，如果真有能力，那么薪资应该是不成问题的！
在招聘工作中，最让我感兴趣的就是在面试过程中，各类人群我们都会接触到，能过面试的时候，可以知道各类人群的想法，以及他们的做事方法，通过他们叙述，来学习自己不足的东西，还有一点也是我最喜欢的，就是在面试过程中，喜欢探测对方心理的东西，我本人天生就具有好奇心，对于自己察觉到的东西，一定要知道真正的答案，所以在面试过程中，假如我发现漏洞，就会单刀直入，一定要把刀，插到最深的那个缝里。
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