开篇先调皮几句*^__^*：从小到大最怕被凶啦，于是看到小文子的最后通牒，心脏扑通扑通开始加速，小怕怕，赶紧翻出早就准备好的提纲，速度码字pia pia pia～～～
最后调皮一句：小文子的Q哪敢删啊，怎么说也是偶的“红娘”，小文子你知道吗，肯定不知道。（偷笑）
话招聘——关于入职
3.10入职，同岗的小妹3.11离职，到岗不过7天，丢下没头没尾的工作就这么走了。领导一句话：“xq，招聘暂时就先你一个人负责啦，再招一个人事，门店的人员也尽快补充?！彼布淞杪?，镇定镇定！明哥说：“要记得你是从三茅出来的?！?span>
想象着自己是被自己招聘进来的，新员工入职HR需要做哪些引导呢？
1. 以友好的态度表示欢迎：一边零乱一边恭喜自己终于踏上HR之旅，开始我的一年级学习；
2. 入职登记：刚起步的公司，什么都没有，笔记本上标注一个“入职全套手续”；
3. 熟悉办公环境，认识同事：主动开口，多观察；
4. 介绍公司整体情况：还是什么都没有，领导口述结合招聘网站上的企业信息；
5. 介绍本岗位内容：给自己做了个岗位说明书；
6. 后续跟进：上班一周，网站推广员开玩笑说怎么听都觉得您是老员工，初步判定引导成功。
话招聘——关于渠道（深秋的黎明http://www.nrktr.cn/rz/150396 .html）
首先了解公司的人才需求，根据现有的招聘网站初步拟定岗位说明书，制定招募计划。不定期更新完善招聘信息，从细节上让求职者感受到虽然是刚起步的公司，但是我们认真严谨。（入职第一天同事给我看了58上发布的招聘信息，字体大小不一，前后信息不一致，公司信息重复发布等等，汗了一把，这也能招到人么）
现有渠道：58同城、海峡人才网、地方性QQ群、同事介绍、论坛。前十天属于迷茫摸索期，终于发现了一些规律，决定再整顿，制定统一模板，重新发布招聘信息。付出是有回报的，光看到上升的点击率都开心，收到简历就像惊喜一样，邀约面试并到位的就是中奖。（房产行业忒伤了，这周终于招到人了?。?span>
目前的渠道较为单一，效率欠佳，继续完善，做到最合理的利用；今后的计划就是继续与各大网站保持联系，并了解其他渠道，如：校园招聘，现场招聘会等。
话招聘——关于电话（小狮子elsa http://www.nrktr.cn/rz/81206.html）
看再多资料也没实践一次来得有效，第一次打电话自己都紧张，所以打电话前的准备尤为重要，感谢三茅这个月的打卡主题，真心帮了不少忙。
电话招聘，看似简单，其实也是一门学问。语气、咬字、话筒的远近等都是需要注意的。电话招聘是面试的前奏，HR在选择合适人才的同时，也是在向求职者展示公司的初步感觉，树立公司的形象，这时候的HR就是宣传者。
时刻记住打电话的目的，记住声音也是有表情的。
话招聘——关于面试（LaureW http://www.nrktr.cn/rz/150448.html）
LaureW的总结中有这样一句话：想要做好招聘模块，你得先经历面试千千万次，而这千千万次里，得有一半是你被面试；想要达到某种成就，只能主动出击，你所经历的，要学会反思，试着沉淀。
被面试的经历不多，面试别人的机会也只在昨天尝试了一次。轻松愉快的面试，最终面试成功，意想不到的顺利。替自己鼓掌，又是一个好的开始。
接触这一行之后，每次被面试，面试官也同时被我面试。学会自信，学会淡定，用心观察，观察对方是怎么面试我的；就算面试失败，我也学习了，甚至可以用所学的理论知识初步判定对方是否是个合格的面试官，自己在以后应如何避免等等。
现在暂时不负责面试，但是可以观察领导面试，经过几次观察与当初面试我的经历进行比较，不难发现领导的关注点，这也便于我筛选更合适的简历。
抓住每一次可以学习的机会，感谢三茅的陪伴，工作有你不迷茫，继续努力，让自己的总结更规范更有内容。
（注：借用了些前辈的总结，米有征得同意，原谅我吧，只是学习！
）
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