曾经以为很简单的招聘

作者 W落落更新于：2014-03-26 16:45 1049

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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三月的暖风，迎来了四月的花

多彩的文字似乎也不足以描述美妙的季节变化

褪去寒梅的幽香，迎来又一年的绿草繁花

郊外刚刚露头的柳芽给了我褪去棉衣的勇气

粉的桃花映出清新的脸颊

——（题记）

首先很感谢，三茅提供这样的一个平台供大家学习交流！

从最初的单纯只是随便看看，到坚持每天打卡学习，三茅让我终于真正的迈出了坚持学习的第一步，这要归功于老班每天的提醒。作为半路出家的HR，从最初的不知道人力资源管理在企业到底有什么作用，到每天琐碎的去做人力资源工作，到去规范计划，心境是完全不同的。首先接触到的就是招聘，登陆网站，发布职位，约面试。记得Q群里有一位做审计的帅哥说，随便拉个人培训一下，都可以做招聘的了，没有什么技术含量，现在想来起初我应该也是这么想的吧。打出第一个招聘电话时候的紧张，到第一次约见面试的生涩，到第一次培训的不知所措，现在想来也只是凭着自己的那点胆量和跃跃欲试的激情尽己所能的去做，后面才有幸真正的走进HR，发现自己有那么多的不足，而自己看到的还只是招聘与培训模块里面的凤毛麟角。

13年用一年时间把公司的人力资源基本框架建立起来，跟着领导学习了很多。13年年底做出今年的人事计划，因为公司面临着搬迁，预示着原本就是离职高峰的年后会有更多的老员工流失，招聘任务成为重中之重，想要转变一个完全没有人资概念的团队对于人力资源管理的认识，真的是一个不轻松的事情，建立档案到公文书写规范到人事流程实施，一点一滴，奠定基础。今年的招聘工作截止目前入职将近150人，当然包括一线员工在内。虽然不能说是非常圆满的完成了任务，但是，缺口基本补上了。分别使用网络招聘、现场招聘、员工推荐三种渠道。网络招聘是最节省资源也最为便捷的招聘途径，但是部分工种可能还是达不到预期的要求，所以就配搭了现场招聘，说实在的，参加人才市场的招聘会真的是没有什么显著的效果，倒是通过在闹市派发宣传页和在人流量较大的街口支摊儿招聘对一线员工的招聘有很大的帮助，坐在招聘会现场一天又一天，看着面试的人还没有招聘的人多的时候，那种焦虑，也完全转变了招聘人员在招聘过程中的工作态度和方法，后期还是会继续更加合理的展开现场招聘。在现在公司见到的员工推荐效率是我工作以来见到的最高的，生产部门的员工推荐做的异常到位，当然这也造成了一些后期管问题的出现，相信后期会更加规范的，加油吧！

好久没有写总结了，一下子写着写着就写不下去了，我也确实是不想删除小文子，所以，理了一下思路，先写这么多吧，后面继续努力，争取写的成功一些，争取把自己从三茅学到的感受到的，更加清晰的以文字形式展现出来！

（尾记）

窗外远处的高楼被夕阳的余晖镀上了一层金色

丝丝春风流过窗棂

希望春的翠绿带给我更多美好和宁静