从用人部门提出用人需求开始，就开始着手招聘，发布招聘信息，主动搜索求职简历，面试邀约，公司相关信息发送，面试安排，参与面试，过程追踪及结果反馈，去年5月行政部提出招聘专员一名，就这次的面试，在我不多的面试中，让我有了担忧，也有了无奈，过程细细道来。
那次共计面试了5人，有2人(A和B）进入复试，A已经被pass掉了，B在隔天上午10：00进行复试，因为领导临时有事，所以我又对B进行了复试，整个面试过程下来，对B的表现很满意，如果完成我心目的临时想到的一道题，那就更加完美。
10:00，B准时到达公司参加复试，前台进行通知，带进会议室，我进行接待，会议室是刚开会完的，还未及时整理，凳子未及时归位。我就让B进行稍等一会，我心里想，如果B能将会议室的凳子进行归位，那么我会更加满意，过了5分钟，我进入会议室进行复试，并没有我想象的场面，心里只是会心的一笑。
10:45复试结束，所有事情都结束，B离开了公司，将面试的结果反馈给领导（因为领导临时出差在外），领导再进行一下电话的沟通。B离开公司的5分钟后，我就开始拨打B的电话，电话提示关机。此时，我想是不是刚在面试时，把手机给关了，这会还未开机。将电话关机事项反馈给了领导。
11:45再一次进行拨打B的电话，同样的结果，电话关机。13:00，再一次进行拨打，电话关机.....下午2点，下午4点，下午5点 一直到下班，电话还是关机。
晚上回家坐在公交车上，就一直在想，是不是今天小姑娘过来面试，回去的路上手机被偷了.....
截止到21:30，我用手机对B的手机进行拨打，还是关机。 然后再打开B的简历，上面有个QQ邮箱，进行添加QQ，希望有QQ跳动，但依旧没有，等至22:30，还是没有消息。
三天后，我不想放弃，（公司较偏僻，招到合适的人员不容易），继续拨打了姑娘的电话，通了，而告知我的结果，让我好无奈，“不好意思，你们公司我不来了，我提出辞职，公司给加了500元。”
这次招聘，让我反想的是，不管是从企业的角度，还是求职者角度，合适与否，务须人家等待时间长，及时给予回复，后在招聘的经历中，合适与不合适，及时以邮件的形式告知候选人，也得到许多面试者赞许。
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