推荐招聘那点事儿

作者 freya201... 2014-03-26 13:32 494

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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自从加入三茅大家庭，学习了不少，天天趴在电脑前，趁着中午午休之际上来溜达溜达，面对小文子的再三征稿，是在是不好意思一直潜伏，今天也来聊一聊招聘那点事儿。

招聘工作我做的比较不持续，因为我们公司是行政人事放在一起，有需求时才启动招聘计划。从去年年底公司决心进行人才架构调整，不满足于现有普通员工招聘，而是计划在本地区同行业中争取竞争优势，打造领头羊的企业品牌，因此招聘中高端人才、核心技术人员成了我的主要任务。招聘途径，最常用的招聘平台，前程无忧、猎聘网、还有专业网站、其他免费效果比较好的网站，比如58同城、赶集网、百姓网等等，这里必须赞一下58同城，虽然免费，但有时候会带给你惊喜，其他的就一般般了。在这其间也经常会遇到其他不知名招聘网站的推广电话，我一般会简单了解一下，再上去看看，像这种主动推介的网站，不要一口回绝，可以和对方协商是否可以试用一段时间，如果确实效果不错，就考虑使用。据我了解，我的一些朋友也做HR，有的老板为了节省成本，专门找这种网站，试用，试用不管效果怎样，都说效果不好，接着再换另一家试用，其实这种做法我不是很赞同，很容易给对方留下不好的印象，对企业的形象影响也不好。

因为招聘的是技术及中高端人才，在付费平台上，成效并不是很好。猎聘网虽然是针对中高端人才的，但是每日更新的数量有限，而且人员素质有时候也达不到企业要求，反而要的薪资很高。猎聘网有一个意向沟通功能，用过的人都知道，就是直接可以让猎聘网客服与对方沟通，把沟通结果反馈给我们。我用过几次，客服沟通后和我反馈时，对方口音含有浓厚的南方味道，说快了我也听不太懂，我感觉如果我是候选人，如果对方和我沟通，我又很忙时，我没有那个耐心和精力去一一辨析和对待，所以如果你的沟通能力不错，口才和不错，有战略有战术，不妨提前列列电话面试提纲，亲自与候选人沟通，这样，有些重要信息不会被漏掉，省掉了中间传达可能产生的误差。

因为人员招聘难，我招人目前就采用两种途径，一是人脉介绍，二是主动出击。我们这个行业就这么大，人员跳动也就这么个圈子，所以经常有员工从我们公司跳到别的公司，我就会经常联系以前同事，通过转介绍方式为企业招人，有时候也从别的公司挖人，挖人这个是领导授意的，但我个人不是很赞同，你挖我的人，我再挖你的人，整个行业规则被破坏了，人员的薪资反而被炒起来了，反而增加了同行业的用人成本。招人不是等来的，是要靠自己去主动联系，对于付费平台我常常拿出好几天自动搜索简历，甚至3、4年前的我也搜出来，从几千份简历中找出几十份，一一联系，有时候也是很有效果的。一开始这样做，我很头疼，因为主动联系就意味着失去了主动权，对方可能觉得是你主动找的我，薪资我可以加价，遇到这种除非是特别优秀的，一般的我会告诉他公司薪资政策，看是否能接受。把人招进来就要考虑人员的稳定性，不能高薪引进来，进来后发现不是那么回事，干不几天走了，对双方都是很大的损失。

招聘是个不好干的活，老板要得急，见效甚微，现在公司对人才价值的衡量是，我要的就是结果，过程再艰辛如果没有结果，都是没有价值的，我招聘了一段时间，感觉压力真是不小，幸好给公司引进来两名人员，给了老板一个交代。招聘就那点事事，如果时间充裕，去各个行业论坛、各大HR群去转转，也能收获不少。牛刀小试一总结，写的不好，多多包涵！

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