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作者 12瑞雪26 2014-03-26 11:59 1169
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形形色色话招聘
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这个月是初春时节,万物复苏,一切都不安分了,整个冬季的休眠被这美好的春光打破了。人们都很慵懒,以致于不安分的病毒很快就趁虚而入了,在这个容易发病的春季,提醒各位卡友们一定要多锻炼身体,发现不适把病菌杀死在摇篮里,不要等到像我天天打针时候才后悔没有爱惜自己!闲话不多说了,谈谈招聘~~

刚上面也说万物复苏,一切都躁动不安,也是打工者离职、换工作的高峰期,这个月各位朋友们是不是都在忙招聘呢?我就通过去年的招聘来谈谈吧!

去年10月——12月期间招聘了四名销售人员,按到岗的先后顺序姑且就用A、B、C、D来称呼吧。

A在经过初试和复试后按通知来正常上班,由于家离单位比较远,试用第一个月就迟到6次,就这一点引起老总的反感,因为当时面试时候发现人还是靠谱的,做事还挺负责任的,就继续观察了一段时间,恰好在他试用期间总部来针对销售人员业务知识考试,这次考试考的还挺好的,老总还对他表示了肯定,有学习能力,就在入职5个月后的一次出差后就在没有回来公司,无论谁打电话都不接,发信息不回,公司原有的制度是:销售人员下市场填写借款单可以先借款出差返回后在报销,在加上上个月工资已经结清,这种不打招呼就离职的人员每个HR都会遇到,大家总结过是什么原因吗?由于这个人士的先例,老总要修改制度,新入职人员要自己垫付差旅费回来后报销,现在还在商讨~~~

B是紧随A后入职的,B来了之后为公司的市场部提了些意见,有些领导还是比较认可的,属于会说话型的,每个月在学习相关知识,领着工资,出差就超标,老业务员也出差没听说哪个超标那么多的,就在这个问题上死磕上了,该业务员又觉得自己的市场不好,又觉得出差超标太多,自己赔付很多,公司觉得培养人才不容易想给他调市场,该业务员什么都不问一口回绝,经过了解,他的回答是怕浪费时间,最后公司没办法不能让这种风气在继续传播,决定辞退~~~

C和B相差一个星期吧,两人是一起培训的,我在面试时候比较看好C很多同事都不看好C觉得不稳定,领导也让做好背景调查,该业务员属于大胆实践的,业绩也很好,后来领导也就没再提起这事了,

D是在C入职后一个月才入职的,该业务员从事销售有几年的经验,很快入门,给人很强势的感觉,很多同事反映说看起来业务能力很高吧!在面试时候映像还挺好,在后来录用时候发现越来越没有表现出来的那么好,让帮忙做的些小事都做不好,与同事沟通也不是很好,在经过1个月的实践后,被社会无情打击后,对自己丧失了信心,到后来主动离职~~~

从上面四个人中不难看出,到现在仅有一人在职,留下来的是当初最不看好的,不过不包括我的看法,做销售人员不具备抗打击能力,没有承受力,哪还是找个安稳的工作吧!

A的离职让公司不止损失了几个月的工资,还有耗费时间培训,对于公司制度也是个挑战,公司的制度就是在这样的人多了之后才会越来越完善,每一次的修改都是在发现漏洞之后,在经过一番讨论研究后才做出的修改。B属于好高骛远型的从来不再自己身上找原因,一味的在埋怨公司的平台,我的辞退谈话说:你想过自身的问题吗?宁缺毋滥嘛!这样的风气一旦蔓延后果很严重,市场部本身就有很多内部的潜规则,如果最起码的生存之道都没学好,怎么能不摔跤。D是自大型的,预期和现实有很多出入的时候接受不了残酷的现实打击而选择了逃避,逃避不是解决问题的方法,应该是在哪跌倒额在哪爬起来。

大家一起来分析下这四个的情况,手边还有很多工作就不多谈了~~

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