推荐招聘那些事（其实我是不想删除小文子的啦）

作者白冷 2014-03-26 11:27 1910

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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“早上好。今天是小文子本月最后一次催稿~

如果您没有在三茅写征文、练笔的计划，请删除我的Q”

在接到小文子发来的qq信息，心骤然一紧啊，我错过了什么？为了不想删除啊，那就开始吧（其实，最近很忙啊，都木得时间来思考，转战培训模块，各种陌生，各种不适应）。。。。。。。。

其实，我并非人力资源科班出生，在高考填志愿的时候看了一部关于酒店的电视，就不管不顾的选择了“酒店管理”，当时是多么向往这份职业啊，但是毕业之后，发现完全不是那回事，就纠结啊纠结，迷茫啊迷茫。。。。

在一圈辗转之后，接触了人力资源这个行业，刚接触的时候完全是不懂，没有人教，也没人可问，自己在摸索中前进，其实我特别想有个好点的老师带带我，不至于我成长的如此之慢。

招聘总结

刚来公司的时候，就没有什么人力资源部之说，公司也就是几十号人，但是招聘特别比较难进行（公司是属于软、硬件开发行业的），完全没有什么岗位说明的说法，更不用提什么流程了，用人部门缺什么人了，直接来找我，口述一下自己的要求，并且人要的也特别特别的急，感觉就像买那大街上的烂白菜似的那么简单（当时郁闷的心情可想而知）。最后，在我的坚持下作了一套招聘申请流程，《人员招聘需求申请单》后附哈。

在得知需招聘岗位的各项信息后，在招聘网上挂出信息（公司最初用的是智联招聘，后期又拓展了前程无忧和一个本地招聘网站），公司很少进行现场招聘（效果不行），公司不招应届毕业生，就木有校园招聘的啦。

安排面试：

1、根据简历情况，打电话礼貌的了解一下基础的情况，如果合适的话会通知前来面试，同时也会发一条短信（公司具体地址，乘车路线，面试时间、联系电话等），如果不合适的，会委婉的拒绝；

2、如果到了约定的时间人没到，需电话跟进，了解原因，同时做相关记录；

3、应聘人员进入公司之后，公司前台会热情接待（代表公司形象的，一定要注意哦）；

4、然后就按照流程来进行面试了，面试结束后会填写《面试评估表》。

录用：

1、在面试结束的时候，都会告知应聘人员：“非常感谢您前来面谈，如果合适的话，会在3个工作日之内联系您，谢谢！”然后送至电梯口；

2、如果决定录用，就在有效期内通知人员前来报道及报道需带的资料等；

3、在办理入职手续的时候，会简单的告知公司的规章制度及注意事项，有“入职须知”，效果会更好；

4、手续办完之后会带着新员工进行公司参观，最后交至用人部门（要提前跟用人部门进行沟通，莫要“怠慢”新同事，帮助新同事消除陌生感）。

以上是顺利进行的情况，也有不顺利的状况发生：

1、简历量少（公司是软、硬件研发行业，人一向很少），就不得不大量搜索简历，然而搜索的简历，质量不高，来的人更少，恶性循环??；

2、工资没有竞争性（后期工资进行了调整，效果不错）；

3、用人部门对于新增的岗位，自己也不清楚，只知道要增加人（一定要细致沟通，看是否有必要增加人员，帮助用人部门进行梳理）；

4、在面试的时候，用人部门面谈的跟提供的招聘申请单上的要求不一致（无语，只能沟通）；

5、用人部门看中的人，允落应聘人员提出的薪资及相关要求（这块没法限制啊，老板要求有能力的人可以这样操作)，导致后期很被动；

6、答应入职，结果没来（电话跟进，了解原因，做好记录）；

同时要建立自己的人才库、人员招聘进展表等，以便很好的为招聘奠定基础。

以上就是目前浑噩的脑子中所浮现的，其实内心深处在告知我还有很多很多（比如公司一年内换了人资负责人6.7个所出现的问题），嘿嘿。。。。。

现在公司搬了新家（一栋7层小楼，比之前排场?。?，但是由于较远，招聘效果没有预期好，好在公司有班车啊。。。。

Ps：公司由实业公司变为股份制有限公司，目前感觉各项混乱，望各位老师给予指导。

人员招聘需求申请单填表日期：填表人：

本部门编制人数：本部门现有人数： o编制内 o编制外（原因）：

此表为一岗一表。

申请部门			期望到岗日期			需求人数
岗位名称			性别要求	o男 o女 o不限		工作地点
需求理由	o 补充离职 o补充调动 o业务发展 o人员储备
招聘渠道	内部	o内部推荐 o内部调岗
	外部	o网络招聘 o现场招聘会 o报纸招聘 o校园招聘
岗位要求	一、岗位资格(按要求重要程度由强到弱填写 ) 建议试用期薪资（可写范围）：建议转正薪资（可写范围）：
	1、学历要求：o初中以上 o大专 o本科 o硕士 o博士 2、专业要求（请细致专业，例：机械类—模具设计与制造）： 3、英语要求：o无要求 o公共英语三级 o公共英语四级 o公共英语六级 o公共英语八级 4、工作经验要求：o应届毕业生 o有1年以上工作经验 o3年以上工作经验 5、是否要求管理应验：o有1年以上管理经验 o3年以上管理经验 o否 5、其它要求：岗位职责（请详细填写，至少五条）：
	二、技能要求（按要求重要程度由强到弱填写）（请详细填写，至少五条）

部门经理意见 o同意 o不同意(说明原因) 签名：日期：					营运管理中心总经理意见 o同意 o不同意(说明原因) 签名：日期：
人力资源部意见 o同意 o不同意(说明原因) 签名：日期：					公司总经理意见 o同意 o不同意(说明原因) 签名：日期：