公司是做连锁女士内衣专卖的，日常招聘的最大头就是店铺导购招聘，对于我们公司来说最有效的招聘方法就是店铺招聘，在店铺挂上招聘广告，就有很多人去咨询，因为公司底薪给的比较高，还是能吸引到一些人的。不过如果单单是被底薪吸引过来的人，肯定是在公司干不长久的。
在零售业公司，很少有无责任的底薪，基本上你拿多少钱是跟你付出多少成正比的，当你底薪高的时候肯定提成就低了，当你提成高的时候肯定底薪就低了。可是很多人还是愿意拿高底薪，低提成。这样造成很多人在乎钱，却挣不到钱，最后对公司失望然后跳槽。
这个月招聘了13个导购，离职了两个，她们的离职理由也很奇葩。一个导购是被分到新店上班，因为是在商场开的，规则比较多，第一天开业事情也比较多，她觉得店长不够关心她，没有到点提醒她吃饭，加上晚上下班时间有点晚，就以为以后都是这样暗无天日的日志了，最后她提成离职，我很爽快的给她办了，如果是个刚毕业的大学生，我可能会挽留一下，可是已经结过婚生过孩子，还是这样不能吃半点苦，只能说，她可能需要多碰点壁了。第二个是个长相清纯的小女孩，也是因为上班地点的原因提出离职，本来也费了很多口舌挽留，可是她还是嫌麻烦，最后只能任由她。
最后不得不说，姑娘，社会这么现实，你不努力，谁能许你一辈子衣食无忧？！
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刘不是
刘伶谈薪论效
丛晓萌
阿东1976刘世东
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1楼 laben
同意， 我也在直营公司做过HR，我明白你招导购的心情。。。每月不停的离职，不停的入职。。。