因宝宝的突然降临改变了我的休假计划，于是我提前一个月做了妈妈，产假休完后，公司业务调整要去外地，考虑宝宝太小，放弃了，于是我踏入了浩浩荡荡的求职大军。。。
原本我认为，我有六年的人事工作经验，其中三年主管经验，找份心仪工作不是难事，可是近一个月下来，要我灰心不已。。。
刚开始确实如我所想，有许多公司打电话要我面试，但是越面我越伤心，那就来看看我的面试经历吧：
第一种：来个短信，要我去面试人事经理，对于这样的公司，我抱着都是做人事，不容易，我还给对方回个电话，询问下具体情况，通过交谈告诉对方我的想法；
第二种：打电话通知面试，我想先电话面试一下，大家都觉得OK，在面谈时，效果会更好，可就是这样一个简单的愿望，就出现好几幕这样的镜头：
镜头一：只是通知人员，具体情况不知道，所以需要你自己过来谈；
镜头二：不做电话面试，要面试到公司面试。。
镜头三：略知一二，但是做不了主，还的你自己来面谈（这样还算好的，起码告诉你了公司的相关情况及框架结构）
第三钟：通过电话沟通后，明显觉得自己与公司期望不符（或公司的情况与自己的期望值不符），明确告知对方后，对方还一而再的打电话过来，还换人来沟通，通过三次沟通后，我认为做不了同事，可以做朋友的原则，我去公司看一下，结果神马浮云砸晕我。。。
第四种：面试时，所有面试我的人均无自我介绍，一上来就面无表情的，说请自我介绍一下（这还算好的，至少比一些公司上来像你欠他钱一样的感觉好），这时的我顿时无沟通欲望了。。
第五种：挂羊头卖狗肉,招聘时明明说是主管，结果沟通中发现框架是这样，一个人事主管，一个行政主管，一个经理，我说出我的疑问时，公司美名其曰说这个职位还要做管理级别的事。。。
第六种：招人事经理，结果整个人事部就一个经理，负责所有人事相关的事，通过沟通后，原来公司现在业务发展需要招聘很多人员，我建议他招聘一个资深招聘专员，直接向他汇报工作，后期人事行政部框架若需搭架，此人能力尚可可晋级主管，潜意识的为后期做了人才储备，且人员相对稳定，那人一听，一拍脑袋，可行。。然后我的面试就OVER啦。。
还有一些奇葩面试，我就不一一历数了，因为那样我会更伤心，我就不明白了，面试人事主管或人事经理，第一轮电话面试非常正常，既节约时间又节约成本，为何不如此操作？既然面试的是中层管理人员，电话通知人员，为何很多功课都未做？。。
难道是我太挑刺？大家给我一个意见吧。。。
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15楼 hr悠悠
虽然我在人资方面不是很专业，但是我十分赞同你的观念，人力资源部门就是一个对外服务的窗口，很多求职者在不了解公司的情况下，都会通过人资部门的电话通知、面试人员去判断这个公司的，所以做好这些细节性的工作十分有必要，而且也是任何一个发展程度高的公司所必须具备的素养。加油，宝妈，相信你一定会找到你的伯乐的。
12楼 寒窗观雪
不是你太挑剔，而是跟不上这些企业对人力资源的工作不了解，不重视，有甚者连基本的人力资源管理意识都没有。但这就是现状，包括我目前所在的企业，老板的目标是精细化管理，但当我和他谈到要细化人力资源工作的时候，他告诉我没有那么多时间让我精雕细作，另一方面老板抱怨各部门经理没有给他具体的能达成公司三年目标的具体行动方案，这就是我们所面临的的现状，只能说，HR工作还有很长的路要走，许多的现状需要时间来改变，需要更多的HR来改变。
11楼 翩翩君子
支持一票~~~~好文章！
我最近在整理勤奋班有问必答的案例哦，每天都有，欢迎回访我的总结！
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我也有签名档：
我不生产案例，我只是勤奋班里的搬运工！
10楼 DQ86
现在招聘应是求职者与企业双方平等双向交流。如果可以进行电话或者通过QQ等进行初步沟通的话，可以筛选掉一部分不适合的选择，为双方都节约成本。企业方应当尽量平易近人，尊重应聘者，不应摆普，否则容易给企业造成负面影响。
5楼 水晶蓝
去的公司是不是相对规模都比较小，而在公司简介或职位描述方面是不是有一些夸大的部分，实际情况或是跟所描述的相差有些大；另外，通过你的面试经历，如果以后能入职的话，那也是你主持工作后可以改进和提高的部分。找工作就像找对象，别着急，合适你的工作还没有到来，不要经历过几次这样的应聘就开始怀疑自己，祝好运！
4楼 翩翩君子
只能说现在太多公司的HR都不专业，永远只站在公司的立场不会站在面试者的角度思考。永远一副求职者络绎不绝的样子，真把自己当世界500强了！
3楼 潇冉
确实好多公司有这样的情况。但是还是要在自己身上找原因哦。像你提到的那些问题要是大多数公司都是这样呢？所以面试前的准备要充足。多查询公司相关讯息。毕竟是我们要去适应公司的面试情况。所以不管面试有没有跟自己想的一样。都要对自己有信心。相信你行的。加油辣妈。
2楼 花无果
有些公司无论招什么职位，都是专员或者前台负责打电话，一般负责人不会打电话的，有些情况她们确实是不清楚，也不敢确定，所以才会出现一些这样的情况，有的时候静心下来想想，如果你是管理者，在初期面试的时候，你会直接给应聘者打电话码？打电话的时候你会把公司的所有情况都给人家说的明明白白码？而且有些事情，你可以在电话中直接给人承诺码？
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16楼 白漂漂
确实有些公司对人事部门不重视，导致有些工作无法顺利开展
dailijun
@漂漂HR：呵呵 所以我们要加油 做专业的hr
白漂漂
@dailijun：除却自身的因素，工作环境也很重要。加油