推荐你的核心竞争力是什么

作者飘梦火更新于：2014-03-23 16:03 5758

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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三月，一个忙碌的季节，不光是工作上，生活上也是忙的一塌糊涂。已经一个月没有在家度过周末了，今天，决定让自己宅在家里，好好的梳理一下近来的感悟。

从月初开始，老班也好，小文子也罢，每个礼拜都会催促我好几次写总结。自己也觉得，应该克服拖延症，早早写总结，但是苦于接触人资工作时间太短，招聘也不是我的强项，所以迟迟没法动笔，内心还是蛮纠结的。我有向上的心，但是苦于没有东西可以分享，只好一拖再拖，并在内心的纠结中苦苦挣扎。

前天晚上，几个HR小聚了一把。席中，咖啡跟我提到了人资的六大模块，各有各的特点：招聘，虽说给人感觉技术含量不高，但却是一个真正需要时间和积累的模块；培训，不难，难的是培训效果的追踪，没有追踪，培训效果很难达成；员工关系，算是这几个模块中对人际交往能力要求最高的部分，每天忙碌却无法让所有人满意；绩效及薪酬，相对来说，属于人力资源方面的技工，不懂的人也就没有发言权。当咖啡问我，你是想做专还是想做综合，我毫不犹豫的说想做综合。因为我深知自己无法在任何一个模块往精深里做下去，性格使然。他接着问我：那你的核心竞争力是什么？

对啊，我的核心竞争力是什么？最近接触了不少的HR，有在某一方面很专，别的模块也略懂的；有各个模块都会接触的。我属于后者，因为公司现在人资方面就我一个人，我有这个平台，但如何打造我自己的核心竞争力呢？

记得前几天在群里聊天时，有朋友说，HRM就需要什么都懂，但是接着反对的声音出现了：什么都懂的，那是专员，领导要做的，是大方向的把控。其实仔细想来，真的是这样子的。那我该如何打造我的核心竞争力呢？

首先，是需要做好自己的工作。HR哥说了，最快的学习方法就是在岗位上学习，边干边学，这样更有针对性，成长速度也会更快。想起来年后去参加过的一个上市公司的面试，对方问我有没有独立操作过劳动年检，我说没有；对方又问绩效薪酬方面的专业知识，我无言以对。我发现在人资这条路上，懂的太少了。所以近来也决定先蛰伏下来，多学习吧。边工作，边学习，边总结。

其次，既然我不适合做专，那我就往综合方面来积蓄力量。除了学习人资方面的专业知识，我还需要把精力放在一些管理学方面的积累上。平时，看管理方面的书籍，对我来说是很困难的事情，因为除了一些专业术语比较难懂以外，内容比较枯燥，也是很难坚持的原因之一。试着先从一些比较通俗易懂的管理故事来入手吧，多思考，多总结，并学着运用到工作中。

再次，多多扩充自己的人脉圈子，包括同城的还有三茅的。之前没有做人资方面时，没有感触，现在却真心觉得青岛的圈子是如此的小。群内经常性的一句话是：原来你也在这里？以一颗感恩和乐于助人的心，就跟三茅的牛人大大们一样，尽自己的一份心，来帮助需要帮助的人。

最后，以一个积极向上的阳光心态，来面对所有人和事。要做事，先做人。

既然现在没有机会，那就沉下来，把它托付给时间吧。我的核心竞争力，也就慢慢的，出现了。

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