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?2014年招聘实施方案

作者 Noki_Yan... 更新于:2014-03-20 22:04 1145
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2014年招聘实施方案

1、 概述

1.1招聘目的

配合公司策略,以公平竞争、公开选拨、流程控制、择优录取为原则,补充、完善公司人才队伍,为公司发展进行一定人才储备。

1.2招聘分析及策略制定

新年过后,基于公司的整体规划及节前人员离职较多,需补充一批有一定工作经验的人才,为企业提供新的思想和技术,以保障公司生产运作。

最近四个月生产普工入/退社情况见下:

期间

入社(人)

入社员工退社(人)

离职率

2013.10.1~2014.1.30

33

19

57.6%

通过上述数据不难发现,试用期人才保留方面比较薄弱,试用期员工离职原因各异,但因试用期薪资表现脆弱,很小的事情即可引发员工不再“坚持”,虽加强试用期管理但实际情况仍不理想。

面试环节也有部分应聘者对试用期政策提出异议,通过对同行业公司及集团内公司(见下表)了解,在针对生产员工试用期薪资政策方面有必要做适当调整,建议由目前试用期二个月,薪资80%发放,建议调整为:

试用期两个月,入职第一个月80%,第二个月100%发放,同时为增强人才吸引入职一周后提供宿舍。(目前宿舍56个床位,已入驻8人,可容纳48人)

同行业公司情况

公司名称

工资

综合收入

福利

试用期

##

基本1820+岗位130+绩效(转正后有0-500元绩效)

3000-5000

a.入职免费提供食宿

b.2-3个月薪的年终奖金

1个月

##汽车

基本工资1850

2800-4800

入职提供食宿

2个月,100%

集团内部公司情况

公司名称

试用期

试用期待遇

住宿

备注

##青岛

2个月

扣基本工资10%

入职提供宿舍

##张家港

3个月

100%

入职提供住宿

转正区别:号奉

##南京

3个月

80%

入职提供住宿

缝纫工3500-4500

2、 招聘需求及渠道

2.1 招聘需求统计汇总

根据往年各月份离职情况可预测2014年度招聘需求见下:

月份

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

合计

招聘人数

59

14

13

5

6

4

11

10

14

7

13

156

其中2月份招聘59人各部门岗位具体分布见下表《2月份人员需求表》,其它各月份招聘需求以满足生产一线员工220人,

品质检查员54人为依据。

二月份人员需求表


部门

班次

计划

现况

招聘人数

学历层次

紧急程度

招聘渠道

合计


生产部

缝制

1

57

30

18

初中及以下

特急

招聘会、网络及内部推荐

20


教育

5

3

2

初中及以下

紧急


机修

机修

5

4

1

中专及以下

一般

1


品质

完成品

外加工检查

8

5

3

中专

紧急

6


内部检查

5

4

1

中专

一般


特殊检查

8

6

2

中专

紧急


原皮室

PRESS

8

7

1

高中及以下

一般

11


捡片

3

1

2

高中及以下

紧急


整皮检查

8

4

3

高中及以下

特急


裁断物检查

8

5

3

高中及以下

紧急


DMC YFC检查

6

4

2

高中及以下

紧急


管理部

物流

完成品仓库

18

17

1

初中及以下

一般

1


人事

招聘/培训

4

3

1

大专及以上

紧急

1


总计

 

 

34


说明:1.本表统计截止日期为2014.02.25

2.特急为1个月以内到岗;紧急为2个月以内到岗;一般为2~3个月内到岗;

































2.2 招聘渠道

一般招聘有报纸、网络(各大招聘网站刊登信息、人力资源专业论坛、人力资源交流群)、人才市场、校园招聘、内部举荐、猎头、联合办学、人才中介等。

根据公司目前人员需求情况,通常情况下采用方式①、②,紧急情况下启用方式③:

①办公室职位,主要以网络招聘为主、内部举荐为辅;

②生产类职员以网络、内部举荐为主,劳动力市场招聘为辅;

③人才中介提供(以上方式仍然无法满足需求时,启用该方式);


3、招聘职位描述、职位要求及薪酬

1. 岗位名称:缝制工

岗位职责: 
1.
按计划完成汽车座椅面套缝纫生产任务。 
2.
班前及生产过程中按要求对设备工装工具等进行检查。 
3.
负责把生产过程中出现的设备问题及质量问题通知给班长。 
4.
按要求执行标准操作卡,对产品进行自检,保产品质量合格。
5.
负责工作现场的5S工作,保证现场的整洁。 
任职资格: 
1. 18-38
周岁,女性员工优先考虑. 
2.
初中以上学历,专业不限. 
3.
能长期稳定工作者优先
4.
愿意从事生产车间一线工作. 

2、 岗位名称:品质部检查员

任职要求: 
1.
中专以上学历;18-30周岁;女性 ;
2.
具有较强的责任心与原则性,善于与人沟通并具有团队精神; 
3.
工作经验不限,应届毕业生也可; 
4.
需要学习熟悉基本的检验标准; 
5.
吃苦耐劳,认真仔细。 
工作内容: 
1.
检验来料的品质问题,拒收不合格物料。 
2.
对不良来料进行处理及跟踪。 
3.
按公司标准进行抽样检验。 
4.
填写来料检验报告。 
5.
区分合格品及不合格品,并对不合格产品做标示。做好不良品记录。 
6.
发现问题及时向上级报告。 
7.
完成上级指派的其它工作、任务。 

3.岗位名称:招聘/培训主管 
岗位职责: 
1.
组织开展岗前生产培训,技能认证,使员工充分掌握生产技能,适应新岗位,尽快进入工作状态。 
2.
编制完善一线员工岗前培训流程及内容; 
3.
制定并执行操作工培训计划,建立、维护员工培训档案; 
4.
新员工教育组织,涉及HR、生产、物流、质量等内容; 
5.
操作工分岗,跟进生产线上员工培训效果 
6.
根据公司发展需要,收集,汇总各部门的招聘需求,编制人员招聘预算计划; 
7.
执行招聘,甄选,面试工作,收集录用人员资料; 
8.
开展员工活动以及协助领导安排的临时性工作; 
任职资格
1.
专科以上学历,人力资源管理专业或相关专业; 
2.3
年以上相关工作经验,对专业工作有比较深入的理解; 
3.
有较强的表达能力、判断能力、沟通技巧,有较强的责任心和执行能力; 

薪酬待遇:5~7k                 

4、 招聘实施

4.1 招聘项目成员

组长:

成员: 、

4.2 招聘费用预算

①网络费用(58同城、51job,已支付):5800+3500元;

②内部推荐费用:N*300元(N指被推荐成功人数);

③文印费:100元;

以上费用均为全额预算费用,实际发生以报销发票为准。



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