一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 扬帆启航,从三茅开始

作者 安唯熙 更新于:2014-03-20 20:47 1602
此文已参与投稿活动
形形色色话招聘
铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘...  我要投稿 >

                                           扬帆启航,从三茅开始

                                                                                     -----写给三茅的新同学们

         在着手写写自己的心得之前,最需要感谢的一个人就是小文子!因为ta给了我很大的鼓励!对于三茅的征文我从未写过,因为内心不自信,顾虑太多,总觉得自己从事人力资源时间不长,怕写出来的东西没有什么分量,不确定能否对大家有帮助,于是一次又一次地给自己找借口??墒窃谕旧鲜栈竦亩鞫嗔耍谛氖遣话驳?,因为我感觉自己一直都是一个索取者,总是去看其他同学的文章,总是不断从三茅获取我想要的,而我却没有真正的尝试付出我所能给予的。学习不是为了学习,而是为了改变!所以今天我终于提笔开始迈出第一步......

      第一次接触三茅到现在,我内心的改变可以通过这几个词来描述:将信将疑---观望止步---初步参与---爱上三茅。

      第一阶段:将信将疑

      这里得从我为什么会与三茅结缘说起。在从事人力资源之前,我是公司业务部一名销售经理,从基层业务员做起,一步步晋升到经理。然而因为公司发展需要(具体原因省略......),总经理的再三沟通,源于对公司和总经理的感恩,于是我被调至人力资源部,负责部门的所有事宜,说得通俗些重点就是招人留人,为公司储备人才。

因为有近三年做业务、打造团队的经验,而人力资源部的打造也是有很多的共性的,所以通过半年多时间的积淀,在我的带领和部门人员的共同努力下,人力资源部有了明显的提升,得到了公司领导和同事的一致认可。招聘、面试、培训流程建立起来了,制度完善了......重点是人员上来了!然而却在此刻,我内心开始恐慌起来,因为目前的结果是因为我前期的积累,用了我所擅长的,然而今后的工作我如何可以做得更专业,我内心是惶恐无力的。至于人力资源的六大???,我知之甚少,尤其是在遇到劳动法规一类问题上,我就显得力不从心。我也不知道自己该从哪儿开始弥补。

      就在这个时候,一个朋友给我推荐了三茅人力资源网,于是抱着试试看的态度注册并加入了这个网站,持续打卡一段时间后终于有幸加入了属于我的那个群和班级。起初对三茅一点都不了解,当时只知道这是个专业的人力资源网站,不知道具体如何学习,从这里能够获得什么。这是个免费学习的网站,真的可以得到我需要的吗?可以帮助到我吗?

      第二阶段:观望止步

持续打卡了一段时间,才发现网站里面内容很丰富,群里面有大家踊跃地讨论,每日牛人分享,还可以每天下载资料。当时真的是觉得自己仿佛找到了救命稻草一样,内心开始踏实起来,觉得这里可以给到任何我需要的。于是我每天坚持打卡,但是具体要干什么我不知道!只知道打完卡后有学习内容,每天就把当日学习内容看完就以为是完成当天任务了。至于群里的讨论,牛人分享互动,每次话题总结,我从来都是处于观望状态,望而止步,从来没敢参与,因为怕自己说不好,不知道可以说什么,感觉大家都太专业了,而我根本不处于一个水平线上......

      第三阶段:初步参与

加入三茅后,我也有了自己的组织,内心的归属感更加强烈了,而我们的班主任是一个非常负责任、热心的人,每天都会收到ta热心的温馨提示消息,提醒我打卡学习,给予鼓励支持,还会在我想偷懒的时候督促我,内心真的是特别温暖。2013年年底一次学习时无意中看到了思考鱼写给大家的信,一连看了五、六封,大概了解了三茅创始人的初衷,以及一路走来的历程,我内心真的好感动,他们的无私付出和不求回报的爱让我感动,在如此浮躁的当今社会,还有这么一个纯净的圈子,内心是喜悦、是骄傲、是感激、是感动!三茅,对于我们这群在这个行业迷茫彷徨的人,给了我们巨大的帮助、希望和力量!带着我们从黑夜寻找星空!于是我开始变得积极了,试着参与牛人分享的互动,也会经常谈谈我的心得体会和感受!通过学习丰富了自己的专业知识,也充实了我的生活,我逐渐喜欢上人力资源这个行业了!这都是三茅带给我的!

      第四阶段:爱上三茅

现在三茅已经成了我生活中的一部分,就连过年时,我睡醒睁开眼睛的第一件事就是先打卡。三茅在不断创新,期待给大家更多帮助,也让大家学习更方便,现在手机都能打卡了。今天是和三茅接触的第99天的时间,我的变化也很大,由过去的被动学习到现在的主动参与。因为月度打卡全勤,有机会加入了勤奋学习班,里面每天都有专业的案例,分析得非常详细透彻,这一块正好是我非常欠缺的,每天都能吸收到新的知识点。每天都有新的主题分享,牛人们的专业素质都比较过硬,每个人分享的角度也不一样,能给到自己很多灵感。并且还有专家团队作答,有问题可以咨询......

      三茅,陪伴我一路成长的工作伙伴,给予我希望的精神食粮!感谢你!感谢在三茅这个平台默默付出的所有人!期待有更多需要的同学加入这个大家庭!也想对新同学说一句:成长是自己的,参与越多,收获越多!

      我已经开始行动了,你呢?扬帆启航,从三茅开始


7

1

11

此文已参与投稿活动

形形色色话招聘

铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘吧!一次... 我要投稿>
福忠飞杨

11楼 福忠飞杨

有同感,谢谢你先分享了。

2014-04-04 15:34:09 回复 赞(0)
一瓣

10楼 一瓣

坚持努力,坚信假以时日,你定能成功,加油!

2014-03-31 11:45:31 回复 赞(0)

安唯熙

谢谢!

2014-04-02 10:21:25回复
沉默的流星

9楼 沉默的流星

学习了

2014-03-27 02:40:59 回复 赞(0)

安唯熙

@沉默的流星:相互学习!感谢!

2014-03-31 09:36:07回复
空瓶瓶

8楼 空瓶瓶

三茅是我们大家的导师以及朋友,真心感谢!

2014-03-26 17:15:39 回复 赞(0)

安唯熙

@空瓶瓶:恩,是啊!它是我们的良师益友!

2014-03-31 09:35:42回复
飞翔之旅

7楼 飞翔之旅

坚持学习。

2014-03-26 14:51:19 回复 赞(0)

安唯熙

@飞翔之旅:恩,坚持不懈,方成正果!嘿嘿

2014-03-31 09:35:06回复
LaurelW

6楼 LaurelW

信心是自己给自己的~!

2014-03-26 13:41:50 回复 赞(0)

安唯熙

@LaureW:恩,是的!也感谢大家的支持!真心感谢

2014-03-31 09:33:03回复
小魔女9

5楼 小魔女9

一起加油吧!

2014-03-26 11:08:38 回复 赞(0)

安唯熙

@小猪也浪漫:谢谢!一起加油!

2014-03-31 09:32:22回复
小文子

4楼 小文子

作者您好,您的文章已经被小文子今天的汇总日志推荐了!请移步查看我最新的文章,欢迎互动哦~

2014-03-26 09:39:34 回复 赞(0)

安唯熙

@小文子:谢谢小文子

2014-03-31 09:24:02回复
沉默的流星

3楼 沉默的流星

学习了

2014-03-25 17:40:48 回复 赞(0)

安唯熙

@沉默的流星:相互学习,一起成长!

2014-03-31 09:33:44回复
HR大叔

2楼 HR大叔

写的太好了,学习了。记得有一句话,一个成功人士最大的特点就是内心永远都有?;?。

2014-03-25 11:05:02 回复 赞(0)

安唯熙

@HR大叔:这是我第一次写,非常感谢大家对我的鼓励!

2014-03-31 09:25:44回复
小文子

1楼 小文子

收到你的征文了!感动~

2014-03-24 12:21:35 回复 赞(0)

安唯熙

@小文子:谢谢小文子的鼓励!

2014-03-31 09:34:11回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
本人性格开朗随和,工作中非常讲求原则,要么不做,要做就一定要做好。做凡事都抱着对得起公司和个人做人原则的态度,有些要求完..
最新内容
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
26分钟前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
30分钟前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
30分钟前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
30分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
31分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
31分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
31分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
31分钟前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
31分钟前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
31分钟前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
31分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
31分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
31分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
32分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
32分钟前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
32分钟前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
32分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
32分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
32分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
32分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
32分钟前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
33分钟前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
33分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
33分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
33分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
33分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
33分钟前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
1小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
1小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
1小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
1小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
3小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
3小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
3小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
4小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
20小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
20小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
20小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
20小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
20小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
20小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
20小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
20小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
20小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
21小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
21小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
23小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
23小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
23小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
23小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
23小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
4天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3224 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 7

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
小乖(糙汉文)TXT笔趣阁免费.. | 教室停电插班花原文小说| 蜜桃影视| 麻花传MV在线观看的最新进展| 荷兰日B赛现场视频| 男女做受A片AAAA| 吃瓜群众在线爆料免费观看| 白日梦我小说| 《诱人的女房东3》| 宝贝把腿开大让我添添你视频 | 绿色产品A级与AA级哪里不同| 亚洲AV无码精品色午夜蜜桃| 妈妈可以帮儿子解决心理需要| 我有一个朋友| 樱花视频在线观看电视剧高清| 高压监狱2第二部禁闭岛| 男人一旦舌吻你私处说明什么心理| GTV一同看GTV蓝颜| 麻豆蜜桃69无码专区在线| 下面的小嘴又饿了| 欧洲人与动物胶配方大全图片| 印度突然向中国宣战| 《破外女》高清完整版| 把腿扒开让我添30分钟| 皇空无痕MV免费视频观看 | 欧美精产国品一二三区别| 偷拍视频| 水手服| B站禁止转播404入口| 女性左腿又开腿肚子中间疼视频| 儿子日娘章节小说| 偶偶网| 男人问你舒服吗出于什么心理| 禁忌4| 外国大扔子视频播放| 《妻欲公与媳》免费看| 狗配人的大片视频大全| 偷偷在线观看免费的电视剧最新| 春夜电视剧全集免费观看韩剧| 小男生趴着扭屁股很舒服怎么回事| 黑料正能量