推荐海小姐的面试第一次

作者 Missyan 更新于：2014-03-24 13:28 1340

此文已参与投稿活动

形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

投TA一票 已投票

票数 18

2014年3月20日，是我作为应届生以来，第一次面试。应聘公司是一个食品公司，应聘的岗位是人力资源专员。

19日那天下午接到电话，电话中对方说“我是某某公司的，在网站上看见你的求职信息，想请你明天上午来面试.......”我说行，随即稍微聊了一下。

第二天上午，过去面试。第一轮面试，首先填了个表，我开始以为填表只是形式，也没有过多的想怎么去将它写好，后来，第二轮面试时，面试官拿着那张表开始问我，就知道我犯了个错误。

话说回来，从第一轮面试开始说起吧。首先说说面试的方式，一位面试官，我就坐在她旁边进行面试，

首先，一上来，自我介绍，自我介绍是我前天晚上自己用纸写好，背好了的，但是在真正面试时，我稍微进行了修改。我承认刚开始的时候我是有点紧张的，所以说的不流利。

第二个问题，就问我大学期间开设了什么课程，于是将我所学的课程一一说给她听。

第三个问题，这么多课程中，哪门成绩最好？我想了下说，培训与开发最好。后来，她接着说，那你最感兴趣的是培训开发咯。然后我说不是，最感兴趣的是招聘与配置。因为我们学校没有将招聘与开发单独开一门课程。其实，我会这么回答，完全是因为，我对招聘与配置最熟悉，理论知识掌握的最扎实。

于是第四个问题，就问我关于招聘的事情，怎样做好招聘，我结合理论知识说了一通。第五个问题，她问我有没有做个什么实践。我就将我在学校做过的沙盘模拟，说了一遍，包括在试验中，存在的问题，得到的经验教训。

最后，重头戏来了，也是我这场招聘失败的点。虽然对一些人来说，因为这些失败是低级，或者是幼稚的，但对于我来说却是当头棒喝。她问完问题后，让我操作电脑，打一行字，做一张表，用excel求函数，除了打一行字，其他的我都不会。我其实当时蒙了，我尝试去做了表但是最后失败了。当时，我很坦诚的跟那个面试官说，excel我不熟。面试官也没多说什么，马上结束了面试，让我在旁边休息，等待第二场面试。其实我开始以为，我是不能参加第二场面试的。

现在说说第二场面试，首先，先说，这次面试的方式也如第一次的一样。第二位面试官是的男的，对人力资源管理有一定的见解，从面试过程中能感受到他对人力资源的热爱。面试交谈中指出了我很多的不足，并且是一针见血的。

照常规，先自我介绍，有了第一次的经验，这次说的从容多了，面试官频频点头，给了我很大的信心。

第一个问题，他问“你觉得做人力资源管理的人需要哪些特质？“我说”心思细腻啊，要有随时学习的习惯......" 最后他说：这不像学了三年人力资源的认识，应该更深刻点。

第二个问题，问我的兴趣爱好，我说我喜欢，运动，看书，听歌.....，当时，他就拿着我之前填的那张表说，你所说的所有你的爱好，都是一个人可以完成，这根本不能体现你性格开朗等等，这些爱好是根本跟你所说的性格特征相背离，证明不了你性格外向。他说以后当别人问你有什么特点时，可以说一说具体的事例，比如说，你说具有良好的人脉，善于交际，你可以举例说你跟之前的同事现在还保持着联系等等。

第三个问题，你觉得你跟别人比，最大的优点是什么？其实，我还真不知道我的优点在哪里，所以啪啪说了一堆，别人可能都会有的优点

问完这个问题后，他就开始跟我说，做为一名应届毕业生，什么都没有，没有经验，别人凭什么要你，当然了，对于应届毕业生来说，并不是说，招了你之后，就能马上投入工作，这也是不可能的。做人力资源管理的是一项逻辑性很强的一项工作，要做的不仅仅只有人力资源这块，很多方面是都需要涉及的，在一些很多企业，是根本不可能接触到真正的人力资源管理的。现在社会上对人力资源管理的理解都是很片面的。做人资也是一项艺术性的工作，需要很多特质（具体说了什么我不记得了），但是我在你身上并没有发现，当然，我相信，你身上可能潜藏着这些特质，没有被发掘出来。。。其他还说了什么我就不记得了。

最后，问我还有什么问题。我说没有，然后说了声谢谢，结束了这场面试。

总的来说，这场面试******秀，让我感触很多，从面试官的身上学到了很多，接下来的时间，针对自己的缺点，必须完善自己，争取从更多的面试中获取经验。跌到了，给自己机会站起来。