推荐选育留用说招聘...

作者 Lisa榕 2014-03-19 16:31 2521

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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写在主题之前：工作时间，又神游了，话说有点感冒，一直思路就是断断续续的，估计这会儿写的，也是要断片的...且想什么说什么吧...

招聘，算算时间也做了小五年，其间自已也经历过一次跳槽...从原单位人事行政一肩挑，迈进现在公司的HR团队，对招聘，心淡若清茶...说的再矫情点，下面这种心思也不为过，这首诗想必也火过一时，放在这里委屈了...

你见，或者不见我，我就在那里，不悲不喜；

你念，或者不念我，情就在那里，不来不去；

你爱，或者不爱我，爱就在那里，不增不减；（到这里还好）

你跟，或者不跟我，我的手就在你手里，不舍不弃；（跟的不舍，不跟的不弃）

来我的怀里，或者，让我住进你的心里默然相爱寂静欢喜（入职的：寂静欢喜；离职的：寂静欢喜）

------《班扎古鲁白玛的沉默》作者扎西拉姆多多

招聘会，社区，校园，网络...各种方法想尽...也无非就是合适的岗上放合适的人...高大上的企业没呆过，不了解，在我现在服务的公司，岗在前，人在后，你方唱罢我登场...坑是必然的，萝卜是偶然的...我也不过就是坑里的一个萝卜而已...

就按话题的思绪说，所在行业不表，领导求稳，公司的发展也比较稳定，不是龙头，也不是尾声...深刻而具体的招聘需求分析没做过，除了常规人员的配备补充，只是在公司的大会，小会上被通知了公司的动向，很多动向在高层的探讨中就流产了；剩下的，一部分花开花落；只有那些对企业业绩有着深远影响的，最终瓜熟蒂落...一些深谋远虑的人在前，我只要做好手边的工作就好...

公司各种招聘渠道，不管是阳关道，还是独木桥，有结果便是极极好的；为了节省成本，网络招聘和校招从来没有停过...也是最最出成绩的渠道：开始入职时，公司常规四家网站，我，只是一个人，简历筛到想发彪，电话呼入呼出，走马灯的面试者...委婉的停掉了两家网站，也这样顺利的渡过了招聘高峰，看看，成本就是这样控制下来的...常规联系的几个校区负责人，热情的三方（校方，企业，面试者），冷静的结果，面对90后孩子的心声真的不够了解；素质，素质很重要吗...人才，人才怎么界定...招聘者怎么能一刻停止思索...

说到招聘效果，公司的入离职率是最能体现动态结果的吧...选/育/留/用，公司不重视培训，但有经验，有能力的，却大有人在，能吸收多少，看你的三十六计...上这趟车，赶下过趟车（入职的，离职的）...我都祝福...即便是争议仲裁的对象...

清茶...

清，在这里...；茶，余味在那里；

我，这个萝卜，不过是基层中的基层；高层，从来不需要经过我的初试，面霸无从谈起了...公司喜欢的就是我的风格，领导习惯的，就是我要挑中的...没有技巧，一个人一个人的试；姻缘/因缘际会，怎么说都不为过...

虽然在2012班上，但是还是要向新人学习；如果没有三茅的肩膀...我这会儿能在哪里喘息...

只感慨一下过去的那些时间...

有规化的人生，是旅程；无规划的人生，是闲逛...

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全部评论(15) 我参与的评论

7楼喜剧烦恼

哈哈，这种风格，我喜欢！支持一票！

2014-03-20 16:37:07 回复赞(0)

Lisa榕

@叶香妹是真名：嘻嘻...V5...V5...

2014-03-20 17:32:12回复

6楼 dpl影

我们公司年前招进了一位销售总监，本想让他带领大家发展的，结果，现在搞离职。期间的销售人员都觉得他不行都走了但领导说相信他就一直留着他现在这么久过去了业务他没有管理也没看见他本人还天天事多不来公司上班也不请假领导火了直接说不要他了
我也很火人是我招来的没为公司办事反而带来了更坏影响我们还是个新公司这样真耗不起对于这样的人我还真淡定不了。。。

2014-03-20 15:48:51 回复赞(0)

Lisa榕

@dpl影：嗯嗯...碰到这种情况没办法...在发现苗头的时候就该谈话了...好多貌似人才，不接公司的地气也不行...领导的信任空被浪费了，以后自已的日子也不好过呢...常在河边走，哪有不湿鞋的...

2014-03-20 17:31:30回复