老班让写招聘，我写一下我的应聘经历吧，也许能给招聘中的HR或者是求职者一些启示。我04年毕业，从2013年9月份开始找工作，在一家集团销售分公司从事行政人力工作九年，管理工作6年，已婚已育，工作踏实，属于实干型，以自己的条件觉得找份工作不难，但是在整个的跳槽过程中，前三个月属于不着急，觉得有合适的就去面试，没合适就在家带孩子，有一搭无一搭的找，结果可想而知。后三个月也就是2014年元旦以后，确实是有些着急，特想上班了，拼命的投简历，拼命面试，尤其是春节以后不是在面试就是在面试的路上，连续三个周，有时候一天去四家单位，身心受到巨大的煎熬。无非有以下两种情况：
1、想去的单位不要我，要么认为我没有公积金操作经验，要么因为没有生产企业工作经验，没有行业经验，年龄有点大等等，我想进入的企业有时候我也放低要求，不介意具体的工作，单位又觉得经验太丰富，反正只要有一条不符合，招聘主管也要PASS掉。现在我又坐在公司HR主管职位上，每天面对形形色色来公司面试的求职者们，我不会片面的去看人，不会因一条不符合而直接PASS,而是通过他的经历、谈话、性格等综合考虑是否符合企业的要求，其实公司和求职者就像找对象，没有100%的符合，只有在后期的合作中互相扶持，才能走得更远，所以给彼此机会很重要。
2、想要的单位不想去,单位小不想去，不正规不想去，工资低不想去，距离远不想去，工作环境不好不想去，总是能找到借口，所以招聘与求职是双向选择，选择的也许不是最好的，但一定是最适合自己的。
最后我选择了没有从事过得行业，从销售行业到了生产制造业，老板选择了不完美的我，继续我的HR工作。 所以希望招聘者与求职者必要时放弃一点的条条框框，结果也许会很好。
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