应届毕业我就应聘到一家环保公司当人事专员，刚上班的第一天，中午跟同事一起吃饭的时候，就有员工告诫我不能在姓什么和什么面前乱说话，说他们都是老板的亲属，而且还是直系亲属，而且人事部还有一个，听到了许多人说的许多事情，我就知道要在这个企业生存下去时不能乱说话的，要不然哪天就被辞退了。
公司除了技术部门没有老板的人外，其他各个岗位都有，行政，人事，财务，采购，工程部等，都有监督者，上班真的是上的小心翼翼呀，况且亲戚大多数都是没有上过大学，或者高中毕业就到公司帮忙，什么都不懂，就在那瞎指挥，公司管理层更乱，干一件事情到处都有人插手，有时候是有心无力，各种工作开展起来都很难，就拿招聘来说吧，重要的招聘岗位还划给他们亲戚招聘，我只负责几个部门的招聘，老板不放权，很独断，最近公司二个月没有发工资了，有个同事在微信群里面问了下，结果最后的下场是让亲戚接受了她的工作，而且还查她，准备要开除她。严重的失人心呀 。员工百分之五十的离职率，我也该考虑离职了。
我觉得马云说的特别对，员工离职的二大原因是：一是，工资不到位，二是，失去人心。所以我觉得我现在的公司员工离职这二个方面都有，最主要的是失去人心，古人云，得人心者得天下，何况现在的企业之间竞争这么大，稳定员工，稳定员心我觉得是最重要的了，离职的时候也不能让员工心寒呀、、
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1楼 飞飞菲菲
这样的企业应该及早的撤离。
飞飞菲菲
@水美樱：长时间的呆在这种企业会丧失你对hr工作的信心的。