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作者 寧静致远
更新于:2014-03-18 16:36
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生命中每个人的出现,都是在最恰当的时候,不早也不晚,终便陌路擦肩也有一抹相视一笑的温暖,我的一笑自然不能倾国倾城,却在那个年纪留下了一段天花烂漫。
2009年,我还是一个扎着马尾不谙世事的小丫头,背着双肩包参加各大院校的校园招聘,出现在百丽、海尔、米其林等各大校园宣讲会场,在那样一个满怀梦想的年纪,横跨沈城南北东西全然没有疲惫。不能说生不逢时,但走过来的80后多少也都共同遭遇了2008年经济危机的洗礼,那一年的海尔只有宣讲没有招聘会,那一年的百丽只招深圳厂区,那一年连富士康都成了大家最美的奢望。而那一年的我,仍然执着的放弃了难得的就业机会,选择留在了这座熟悉的城市,开始了另一段别样的人生——只因那一次桌前桌后的邂逅。
这不是言情小说,只是回望来路,更清楚为什么他在那一刻出现,又在另外一个时空擦肩,每个人,都是上帝给你最好的礼物,陪你走完当下的旅程。我不是人力资源的科班出生,从零开始言传身教,彷徨的蘑菇期后终于拨云见日,这段路,步履匆匆,却精彩纷呈。
2010年,我加入这个刚起步的公司,负责人事行政的全部工作,招聘较之薪酬劳资复杂太多,加上年纪尚轻,经验不足,很难具有把控面试节奏和理性判断一个人的能力。几场面试下来,累的够呛还没有什么效果,现在想想如果换位思考,我八层也不会去一个只有一个青涩的小丫头面试我的公司。在而后的四年里,边学边用,陆陆续续也面试了很多人,现在的每一次面试,我都会做充分的准备,公司介绍、视频短片都及时更新,因为面试不仅是吸引人才也是在做企业的市场宣传,我们代表了企业的对外形象,没有任何理由可以让我们不职业,着装、言谈举止都容不得半点马虎。招聘更像是一次相亲,以最美的姿态展示出最完整的自己,不求最好但一定要适合。
在招聘这条路上,我没有资格高谈阔论,如果真要总结一些经验,我只能是谈谈自己一路上的心得和感受。
一个岗位的JD很重要,一定要详细完整,这是日后所有工作的基础,JD最好每年进行一次校对和完善。
招聘渠道因岗而定,猎头、网络、校园、纸媒、展会各种招聘形式结合进行,结合本年度招聘预算,做出最合理的招聘方案,像一般的工人最好就是在单位附近粘贴一些招聘简章,稳定性较高,一般的行政类岗位应聘人员较多,网络是个不错的选择。从这几年的招聘工作来看,优秀销售人员和高端技术人才,前者基数大但鱼龙混杂,后者基数小且稳定性高,招聘难度都比较大,平日里多积累些人脉,有一定的行业资源能更有利于工作的开展。
简历的筛选要做到快、准、稳,快速浏览,准确判断,对于一些特殊岗位不要急于电话通知,有必要进行一些背景调查,我个人习惯一般会在收到简历的3-5日左右安排面试。
面试,一定要用人部门领导和人力资源部门一起,我们一般会安排3个面试官,半结构化面试为主,在初试时简略介绍公司的企业文化,业务模式等,复试时要介绍的更完整全面客观。相亲成功恋爱失败的例子比比皆是,所以从开始就要以诚相待。
招聘就是相亲,工作就是恋爱,公司是那个承载着员工梦想与希望的舞台,如果每一个员工都能在这个舞台上华丽绽放,不能说一辈子,但至少我们可以携手走过七年之痒。我们愉悦于每一次牵手的成功,也痛心于每一次的分道扬镳。而不管怎样,我们都在日渐成长,成长为更加专业的红娘…
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