来到这个公司已经大半年了！当初，看到该公司的简介时，觉得挺有想法的，而且在目前看来还是一个比较新颖的产业。如今，大半年过去了，我还没有看到公司的一点点成效，虽说一个公司要开业是需要一定的准备时间，但到目前为止已经快两年的准备时间了，没有看到准备期间该有的成效。在这里，给我的感觉是已经到了“举头难见青天，低头不见去路”的地步。为此，我考虑着要不要跳槽。前一段时间，突然心血来潮，投了一个通讯行业的销售，下面来说说我这次面试的经历吧！
我记得，那天去面试的时候，前台把我带到商务部经理处，商务部经理第一句话跟我说“你要做什么？”我想着，难道前台没有跟该经理说明我是来面试的吗。后来我跟该经理说明，打完招呼后，开始我的销售面试。一开始还是很正常的进行着，等我自我介绍完毕后；那个经理就开始介绍自己的公司和经营产品，一直不停的说，不停的说，根本就没有给时间给我去接收，就马上进入销售岗位的薪酬组成部分和待遇。那个语速真够快的，我在想他是不是很赶时间啊，还有他的一些肢体语言，当时我在想着他是不是在把我当成了他的客户，而不是一个应聘者啦！他说完了之后，就立马问我什么时候能过来上班,我想着这也太快了吧！
我不知道其他公司的一些销售岗位是怎么面试的，但最起码也要了解我为什么想转职位吧。虽然，现在的用工很紧张，但是员工的稳定性至少也要考虑一下吧！这样是不是过于草率了呢，本来看着他们公司的简介都挺好的，没想到，我突然心血来潮的一次销售面试就没了。还想着去学习一下别的公司，销售这个岗位面试时是怎样的。我不知道其他的企业会不会出现这种情况，虽然很多公司的面试也不一定是由人力资源部来进行。但是既然你开展了面试，就要做好该次面试，如果有意见的话在开展面试前就应该提出，而不是等应聘者来了之后才胡乱的应对。
文笔不是很好，想到什么就说什么，可能有些东西，在别的前辈看来还是很幼稚的。而且这次的面试经历也没有什么看头，而我，也只是说出了在一次面试中所遇到的情况。
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丛晓萌
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
秉骏哥
刘不是
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8楼 米拉马
呵呵，也有过如此奇葩遭遇
不管面试还是被面试，自己的目标都要很明确
初现
@米拉马：的确，不过我个人觉得面试官和应聘者应该是一个相互交流、了解的过程，而不是一边倒。