蛇精病二号小文子独家专访蛇精病一号“大帝”

    72个小时的广告，终于演完……今天的正式访问，注定精彩！

    回顾征集上来的提问：http://www.nrktr.cn/rz/157418.html

    小文子：两期节目下来，我们的“非诚勿搞”今天终于进入速配环节，继续来看：

    视频三《众说纷坛话大帝》：

   （一）公司领导：（关键词：“勤奋”的大帝）

    作为大帝的主管领导呢，我对他的业务能力还是非常认可的！专业知识精湛、而且非常敬业！（说缺点、说缺点）说缺点啊？我这有份记录，他去年无故旷工138次，迟到早退89次，产假休了两次！而且呢，每个月都有那么几天，因为肚子疼跟我请事假！综合来看呢，去年他就没怎么上班！

   （二）宿舍室友：（关键词：暗恋大帝的男人）

    我和大帝在一起同居了三年多！这三年多时间，我对大帝是非常非常的欣赏，要说苍老师和他更喜欢谁……那当然是——喜欢大帝喽！我觉得大帝身上流露出一种古典的、完美的艺术，这在生活中体现得也非常完美，那就是大帝的“裸奔”哦！大帝的背影，无时无刻不在我脑海中回荡，但他现在上三茅的《非诚勿搞》去了，我的内心，好伤心噢！（歌曲：可惜不是你，陪我到最后，曾一起走却走失那路口……）

   （三）公司同事：（关键词：众说纷坛）

    初见大帝那天，是个炎炎夏日，当时他哐的推开办公室门，只见一个有着忧郁眼神的小伙冲进来，在那炎热的夏天，我突然打了个寒颤；大帝这人消费比较前卫，身上总有各式各样的会员卡，什么雾里看花、天上人间等等，你懂的；大学四年，同事八年，我和大帝已认识十二年了，大学那会儿吧，他就一直对女同学比较照顾，结果进了三茅以后呢，他这毛病还没改，只要一见漂亮女卡卡，他就两眼放光，写评论勾引，这点和灰狼特别象；大帝这人和美女打招呼方式比较特别，别人只是握手，而他总是摸人大腿；其实我觉得摸大腿没什么呀，他只是做到了我们这些正常男人没做到的事，这一点，我坚决挺大帝！

    小文子：听现场的掌声……咦，鼓掌的怎么都是男的？好，二号女卡卡，穿的挺时髦，像个女捕手！您请讲。

    月月：谢谢主持人。大帝您好！我想问下，您相不相信真爱？您也是为真爱，来到我们这舞台上的么？

    大帝：相信！必须相信！

    月月：又相信真爱，又为真爱来参加这专访，那刚刚那暗恋你的男人是怎么回事啊？

    小文子：打断一下二号，一号女卡卡迫不及待要说话，来听听她的！

    格格：首先声明，我叫格格，不叫格格乌！实际我感觉在速配环节，大帝敢于把这样的事展现给我们大家，说明他真的非常勇敢！

    月月：对不起，这节奏我接受不了！我要灭灯！

    小文子：好的，现在场上还有一号、四号两位女卡卡，两位，你们都还有最后一个问题，如果问完之后灯还保留着，那么将进入男生反选！四号！

    卿卿：从一号女卡卡刚才的神态表情来看，我觉得她不管是对爱情，还是对男嘉宾，貌似都非常执著，我比较钦佩她这种精神，所以，我要支持一下她，我为一号女嘉宾灭掉自己的灯！

    弥勒：就剩一位了啊！大帝……正如一号女嘉宾所说，男嘉宾真是纯爷们，很勇敢！在真爱面前，一切过去都是浮云！所谓男人好色，英雄本色，我们知道格格这位女生是有英雄情结的，是对感情忠贞的。既然如此，希望你能勇敢面对你那火热的心，用你那融化冰川的眼神温柔的秒杀男嘉宾吧，给个机会，让男嘉宾带你去看流星雨……

    点点妈：果然剩下了暗自得意的格格，不知格格在听了大帝公司领导、宿舍舍友和公司同事的无厘头介绍后，还会不会坚持到最后呢？婚姻讲究门当户对，这个门当户对不仅仅是家庭背景，还有学识、才情、共同爱好等。其实，在我看来，格格和大帝倒是天造地设的一对，且不论两个人的家庭背景，单看他们的学识、才情已是不相伯仲，至于共同爱好嘛，虽然大帝的咖啡伴侣是大葱的确让一般人难以接受，不过格格是一般人吗？格格是六班的！大帝能否牵手成功，决定权在于格格。

    小文子：我们这次专访，规则已定好！如果你接受一号，那么就与她牵手；如果不接受，你就要独自离开！一号还有问题，请最后提问！

    格格：大帝，我只有最后一个小小的要求，我从小就有个愿望，就是希望能跟我另一半一起去长城上看星星、看月亮，只要你可以抱着我一步步走上长城顶上，我就跟你走！

    大帝：这个大葱是没少吃，但身体还是不咋强壮哈！估计你的要求，够呛能做到！

    格格：这样哈！我一直以为吃大葱大蒜的东北汉子非常爷们儿呢？既然这样一个小小要求都满足不了，我看貌似不符合我的要求，我要灭灯！

   （所有灯全灭。静静走出来，上台演唱：可惜不是你……）

    大帝：这个环节，之前也没设计啊？

    小文子：那个，大帝，希望在今后的人生道路上，能找到你合适的伴侣！再见！

   （即将退场）

    弥勒：OK！男嘉宾，请留步，我想呢，虽然你在今天这个舞台上，没能够挑走一个成为你的伴侣，但我想，既然大家今天都来了，我们都想给他最后一次机会，也算是给他一个缘分！上天注定的缘分！这个缘分不能轻易的获得，要靠他自己去争取。话说回来，OMG，尼玛男嘉宾你是脑子进水了？还是面对心动女人激动的语无伦次？你哄一下格格会吐？你该对格格说：亲，别说抱你上长城，只要你想，就是带你去火星，我都义不容辞！没想到，古有幽王锋火为褒姒，现如今，格格非诚戏大帝！“非诚勿搞”最悲伤的事就是：大帝用乡村爱情的台词，去向喜欢看星星的你的格格表白！我们看到格格用幽怨的眼神，望着大帝孤独的背影……

    点点妈：大帝和格格之间似有似无的爱情，不是输给了时间和现实，而是输给了长城。帅气的外表、横溢的才华都无法赢得女嘉宾的芳心。好吧，弥勒和尚给你指了一条明路，争取最后一次机会，成败就在此举。三茅里有很多问题等待大帝的回答，希望大帝能好好回答各位卡卡的问题，也不枉大家支持你一场。

    小文子：好的，下面是美好的爆照时间和回答问题时间！

（据说大帝画画、摄影都一级棒，从相片中我好像知道了些什么；可惜他今天“失恋”了……）

===========================我是华丽而认真的分割线（选中问题的盆友，展示你们的征文啦）===========================

    22楼：LaureW（征文作品：《“面试”两三事儿》；点击标题即可阅读，下同。）

    提问：如何看待科班出生和非科班出身这件事情？放弃本专业转行人力资源是否纠结过？

    大帝：林心如不是科班出身演员，她在还珠格格中火了；毕福剑不是科班出身主持，他在星光大道上火了；鲁迅不是科班出身作家，但他在文学史上火了……就拿鲁迅来说，本来想学医救国，后又弃医从文，最终成为一代文学巨匠思想泰斗，这说明非科班出身，只要勤奋努力，把别人喝咖啡聊天的时间用来钻研，也能在衷情的路上走得很好且很远。毕业后就做记者，做过三年就想转型，只愁没合适机会，因为我觉得生活应多姿多彩，每个人都该多欣赏路途中别样的风景，此次转型正合心意，所以未纠结过！

    31楼：秋千笑（征文作品：《用微招聘做敲门砖》）

    提问：能谈谈平时工作中的心态么？如何更好地完成一项工作？（大概的侧重点）。

    大帝：张爱玲曾说：因为懂得，所以慈悲！个人觉得，工作一如生活，有个好心态，对开心工作、乐观生活影响极大！比如从事人资，无论做招聘专员，还是做人事总监，亦或处理劳动纠纷，若能抱颗慈悲之心，在不违反规定同时，站在员工角度，人性处理产假、工伤等问题，或许更能得到老板器重、同事佩服、员工感激，因为虽公司是咱“衣食父母”，但员工也非动物，想想若对方是咱家人，咱还会抱“致其于死地而后快”心态打太极，怀孕多久不给假、工伤多重不闻不问么？关于更好完成工作，首先明确要求你做什么及交差日期，然后考虑现有条件、可能困难、最佳途径、成本优化，最后加以实施。

    35楼：浮升阳光（征文作品：《与一位外贸求职者的面试》）

    提问：如何营造团队气氛，让员工感受团队热忱呢？

    大帝：这方面该向保险及之前合法的传销行业学。具体谈几本书也说不完，大帝说些个人见解，希望对阳光有启发：一是用其所长，会做菜就当厨师长，圆滑机灵就当业务长，这咱得学《海贼王》中的路飞，他找到强力剑士、厨师、航海士……还愁大事不成么？这也叫“欲善事先利器”；二是不断“画饼”，这是惯用手法，不多阐述；三是目标明而氛围松，这意味着“允许整天不见人影，但工作需保质保量”；四是不过分标榜典型且有良好沟通渠道，这不会打消想进步又望尘莫及员工的积极性，并使其有充分民主的话语权；五是在肯定团队成绩同时，要搞清弟兄们能跟哥混图啥？总不能天天乐呵，最后事成了，人心散了吧？要实现看得见摸得着的“大手笔”犒劳。

    78楼：youran3166（作者这个月还没参加征文哦，请尽快来写总结哟~）

    提问：如何在搞好党务工作同时精研人资工作？

    大帝：哲学中的唯物辩证法告诉我们，联系具有普遍性，而生活中很多事物，他们之间也存在联系，党务工作和人资工作亦然。若想做好做实，就要结合实际分析总结，最终达到融会贯通，而非孤立观点思考。具体讲，党务工作基本分为党办、宣传、工会、纪检、人事组织、综治保卫六部分，而人资有六大模块，熟悉掌握“双六”中任意一个“六”，那另一个对我们而言，做起来都跟玩儿一样。您从人资转党务，再具体说下怎么融合：人资六块涉及党务宣传、工会、人事组织三部分，将人资经验搬来改进即可，至于另三块，以之前经验摸索适应，尽快实现触类旁通。关于一级考试，循序渐进，理论实践相结合，拿证只是时间问题。

    95楼：释然QQ（征文作品：《离开三茅两天》，虽然不算征文……）

    提问：如何在基础人事事务中得到提升？领导总安排琐碎事务未涉及具体模块，如何争取？

    大帝：俗话说：千里之堤，毁于蚁穴。荀子也曾说，不积跬步，无以至千里。若咱还是个人资专员或主管，把本该HRD决策的涉及公司存亡的重大事项给咱，咱拿得起、负得了责么？但要清楚，那些HRD、HRM们，也都曾小白过，都是从基础工作中成长起来的，为此，要想得到提升，态度上，要俯下身子、夹起尾巴、放下姿态、虚心求教；行动上，一是细致做好每件上级交待的工作，并加以汇总延伸，这点上推荐您看看王石的书；二是打牢理论根基，多研究专业书没坏处；三是结交高人拓人脉；关于“争取”，在上述基础上，抓住时机展能力，用行动证明“别人不行我行”。

    112楼：泰山顶上一棵葱（征文作品：《分别一年后的差距》，尼玛竟然不是征文！）

    提问：人资从业者职业发展前景如何？如何实现华丽转型？如何实现屌丝逆袭？

    大帝：问题太大，专家难谈，何况大帝？迷途小书童，有点做不到哇！谨言鄙见，权当参考。当下行业分工细化，认证意识强化，很多外企、民（私）企招人时，严细岗位特征描述，强调各类资质水平，据相关行业分析，几年内，国内营养师、人力资源管理师等需求缺口巨大，个人认为发展前景利好，并持乐观态度。对于“华丽转型”，既谈到华丽，那便要精彩，若要精彩，必须心驰神往，所以若想转型，首先是感兴趣，待其如初恋才好，其次是实现理论实践结合，最后是给自己定好位，高起点固然好，但小马拉大车，谁难受谁知道！关于“屌丝逆袭”，要么拼干爹，要么拼干妈，两样都没有，还是乖乖“俯首甘为孺子牛”吧！

    119楼：任麦麦（征文作品：《HR部门如何上演《点球成金》）

    提问：现有国企人资工作环境适合你发展么？一些专业问题处理是否遇到阻力？贵单位晋升机制是什么样？若伸手就能摸到天花板，你对今后有什么规划？

    大帝：关于职业资质认证，至少大帝所在国企，暂时并不买帐，取证后去咨询，领导摆出“费用无报销、补贴无规定、工资无变动、评职称无用处”的“四无”论调，环境是否适合发展，面对诸多潜在“压力”，不好回答，勿怪！有兴趣可私下探讨，但其实说这些，您该懂了！关于阻力问题，国企管理体制及执行流程，虽您不在但该耳闻，问题处理符合上级精神便好；关于晋升机制，国企不单以绩效作标准，其他的麦麦可自行理解，这点也让大帝无语且无法；关于今后规划，无论何种企业，无论你我他，都是“只要钱到位，玻璃全干碎”，Jump will jump，你该懂的！

    小文子：此次由三茅TV精心筹划的《非诚勿搞》&小文子第八期牛人专访，到此就全部结束了，感谢场上所有的女卡卡，你们将会得到由主办方提供的精美丝袜一只。同时，感谢诸位卡卡的热心互动及积极提问，祝大家新的一周工作顺利、万事如意、心想事成，我们下期专访——再见！

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