推荐我的人力资源工作从人才市场开始……

作者从头再来的Mar... 更新于：2014-03-15 11:24 2066

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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为啥？

因为我接触的人力资源工作的第一步是招聘，而真正的招聘第一次是在人才市场，所以就写下这样的题目。

工作有几个年头了，主要从事行政管理，涉及具体的人力资源管理太少，都是第三者的身份，第三者的身份在思考，不知道实践的检验结果。然而学以致用，才能得到升华。

第一次接触招聘是刚毕业时，跟着行政经理跑社区服务，而不是跑人才市场，当时就发放一些传单，让社区帮忙留意一下，有意向的让其直接到我公司面谈。跑了几个周边的社区，但基本没有过来面谈的。回想当时的情景，以现在的学习来分析，失败在于招聘渠道的选择，当时需要招聘的岗位是销售，或许说当时网络招聘还不够发达，但是销售是个圈子式，跑社区服务去招聘，肯定收不到效果，当时人才市场才是主流。

真正意义上接触招聘，还是今年年初，人力资源部经理叫我同他去人才市场招聘普工。公司一直都处于普工的招聘当中，去年是因为工资太低不够吸引人，生产任务的压力也不会太大，而今年生产任务压力大，再按去年的工资肯定结果也是不如意的，所以今年就调整了工资，和同行差不多。公司在福利方面一直都是不错的，稳定性也好，就是工资相比同行低了，现实招聘过程中，应聘我公司普工的，主流都是外地的，外地人员打工主要还是为了实拿的工资，所以基于这点的考虑，调整了工资，相应也调整了工资结构。

我公司招聘普工还有个特点，车间环境适应问题，使用的材料有可能引起皮肤不适，有时候气味也比较刺鼻，所以对于薪酬觉得比较合适的，就让其直接到公司看看，当然有些人会具体提些问题，我个人的意见还是正面回答，而人力资源部经理要求让其先去看看环境再谈，他基于什么样的考虑，我不清楚，问其原因只是回答，问太多结果不适应环境也是白搭。

在人才市场上，招聘人员的组合有三类，有些是HR来，有些是HR和用人部门来，有些直接是用人部门来。刚好我隔壁摊位的就是用人部门直接来的，在我们和应聘人员之间的交谈当中，我感觉到隔壁摊位不屑的目光，不光是因为我们摊位前面人多，也因为我们的介绍，对于用人部门来说，我们没有涉及具体的岗位及薪酬，那就是空泛，薪酬也只是给个范围，但是各个企业招聘都有其自身的特点，对于人力资源部门来说是最为了解的。明显隔壁摊位介绍就显得非常直白，准备的招聘简章也太小，A4纸，字也不够大，我们采用的是A3纸，将岗位要求及薪酬点出来，还有公司的福利更是写得具体，因为这是我们的优势。

崭新的一页，从人才市场的招聘开始了，让我切身体会到理论的实际应用，让我切身体会到理论得到实践的检验，是多么的重要。或许这种机会不多，但却时刻要准备着。也宣传一下总结的重要性，单纯经历过，没有用，最多就痛一下记住了，而更多的是要总结，将实际对应理论，这样或许能得到不一般的发现。这应该也是那些牛人成为牛人的共同特点，想要成为牛人吗？那么，对应你现实的工作做好总结，总结的文字就在你的工作和你的脑袋里。试试看吧。

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