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作者火星人小金豆更新于：2014-03-14 17:02 785

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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在我的眼里，公司就像一个家庭一样。会存在矛盾，会存在各种各样的问题！我们都有共同的体会哈！

我们来做个假设，假如在我们的家庭里女儿要找一个女婿，是不是要经过女儿的认可，家长的同意，才可以驻留在这个家庭里，算是一分子了！

把家庭放到企业里，就像招一个贤婿一样，HR的认可，老板的同意，在经过一周的试用相互选择一下！你好，我好！然后留在公司里三个月的正试试用！

下面来说说招聘这个活儿（这件事）在企业里也是举足轻重的！为什么这样说呢？

因为，我们企业里的每一位员工，除了老板之外的都是经过招聘进入公司的！是吧！

在筛选--打电话--面试，这三个环节的每一步都可以体现公司文化和生活氛围！认同吗？

我们上面说过，招贤纳士也就家里选择一个女婿一样，首先人家来了，要布置一下家里的环境，做几个他喜欢吃的菜，聊聊大家共同感兴趣的话题，让他更深入的了解咱们这个家，和咱们这个家的以前以后！

那么招聘我是如何作的！给你分享一下！

在我打电话做邀请的时候，我一定会先问对方住在那里，告知对方路线，和我们将为他做的一切服务，然后再把短信信息，公司地址和公司电话发到对方手机，再次通知对方!

第两天对方来之前在打个电话确定他是否可以来，是不是找到了来公司的路线！

等对方到公司后，先简单介绍一下公司的文化和产品，参观一下先！然后进一步了解对方当下想得到的东西，在来谈工作，薪资，福利，待遇！

给对方一个我们共同将要编制的梦想！如果对方受到了你的邀请，感受到你和他的共鸣，我想他还有什么理由不跟你一起共事！当然，前提是，他必须是我们想要的！

以上是在做招聘过程中的一个小段子！在我看来HR的工作，是打造一个企业文化和企业共进退的人，在当下，我们也许不是最好的，但是在将来，在企业需要我们的时候，可以为企业进我们的微薄之力，找到合适我们的人才，不管是网上招聘，还是去人才市场，或者是学校招聘，进一切方法在资源和资金充许的情况下，找到适合咱们的合作者！当下我们也可以近水楼台从内部让咱们的员工帮助我们一起来招聘，人多力量大嘛，在工作中，多多应用大家的力量和才智，要学会怎么样让周围的人都为你所用，这样才是真正的智慧！

记住，面试者是我们的合作者，他们并不是来面试的，而是来找合适自己的工作的！祝当下工作有困境的你，早日跳出现在的问题去开辟新的天地，凡事用心，凡事在做的时候想到大家的利益，换位思考我们工作，员工想得到什么，企业想得到什么，如何现在的环境中做到两者都可以得到是再好不过的！西方的六大模块也是并不是适合我们的管理方式，不套用是最好！当下是最好的时代，因为我们人人都可以是第一！都可以是最好的HR！要加油！

--王金平

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