春节过后开始一年最忙碌的招工，可偏偏遇到冷空气，到处下雪，遇到百年难遇的招工荒，招聘会上寥寥无几的求职者，心想十五元宵过后就应该有人来了吧，到时天气也好转了，可偏偏还是一样。
目前我们的招聘方案为：一、报媒招聘；二、定点招聘；三、网络招聘；四、内部员工推荐
总体来说：
1、报媒招聘的效果还是不错的，类似服务行业的人员，可人家一听是筹备的店面就不来了，不管你是不是带薪培训。
2、定点招聘有人问，却能收到的人员不多，人挑工，我们也在选择，毕竟是服务行业，对普通话的流利否、个人形象、素质当然还要有清晰的笔迹，能招收的就没几个了。
3、网络招聘对求职者的简历的检阅，姓名、电话、性别、年龄、学历、身高、经验做成信息表，再一一的打电话，通过电话面试来决定是否邀请面试，能成功邀请的又是少之又少。
4、内部员工推荐，员工的朋友圈中大多的从业类型大体相同，通过员工的对外宣传，效果不是很明显，弊端是：首先，公司得有比外界较好的薪资和福利，再者，同事推荐容易造成团体离职的现象。
通过这一个月的努力，员工招了不少，就是不够精，我们希望能招到服务管理型的人员，却很少，只有基层的，我试想，也许这些只能去挖墙脚。
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秉骏哥
丛晓萌
阿东1976刘世东
曹锋
刘伶谈薪论效
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1楼 浮升阳光
四渠道的招聘已经很不错了。能够在用工荒的双选时代，又要兼顾企业的招募，难上加难的背景下更需要看岗位而粗精筛了。在不景气的情况下品行中甄选吧！收藏且割爱第3票！
麦丽丫头
@浮升阳光：谢谢！