说来惭愧，我并不是真正做HR的，对HR也知之甚少。至于为什么能结识三芧学习网，说来话长，只能说是缘份了。我身边倒有几个做HR的朋友和同学，我本人是从事软件售后工作的，因为女孩子出差扛不住，所以老大安排我只处理一些在办公室能处理的问题及兼公司行政工作。就这样我也算是跟HR搭上了一点儿边。虽然搭了点边，但是我还是想能尽量做好一些，能多了解一些关于HR的东西。看到三茅上周发了这本书后，也许是人都有探密的心理，一看到这本书的标题我就被吸引住了。于是就利用午休和晚上的时间，一个周把这本书像看小说一样看完了。
这本书包括了求职、面试及HR的六大模块等内容，作者引用了非常多自己经历的案例，以实例为基础，分析原因，告诉我们解决办法，理论实践相结合。
1. 第一章“求职”篇，非常适合要找工作的人看，作者告诉了求职者要非常注意的问题。
2. 第二章“面试”篇，面试官及求职都都适合看。面试官看了能了解要问求职者哪些问题；求职者看了能了解面试官要提问的相关内容，可提前准备。
3. 后面的几章主要是HR的六大模块内容，如何制定、实施、执行。以自己亲身经历，把真实有效的方法告诉我们。做事时不仅要有自己的原则，并且一定要站在不同的角度去考虑问题。虽然我自己没有亲身经历过，但看书时作者给我传达的那种情景让我身临其境。虽然看得一知半解，但我觉得还是有挺多收获的。作者写招聘时，就说明了招什么样的人用什么方式最省钱最快捷（招高层管理人员，当自己或公司都没有这方面的人才时可以找猎头公司，面试时可以去找个懂的外援人员来参与面试把关等等）。写绩效考核时，作者写到老板最喜欢这个，但HR一定要先了解老板的真实想法，不然自己忙活了好久，没有老板的支持那就冤枉罗。写制定制度和流程时，作者举了个北京和郑州等公交的实例让我印象非常深刻。
看这本书不像看其他管理类书籍那么枯燥，也没有什么难懂的字眼，看起来非常轻松，趣味性也很强。我这个平时不怎么看书的人也能把它看完，呵呵。
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刘不是
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2楼 25393906笨笨
跟你一样，半路出家的。
秋香1980
@25393906笨笨：向你学习！！！