我的文采不好，语言逻辑也远不如牛人，但是今天还是鼓足勇气写了自己的第一篇总结。也是想通过不断的写总结锻炼自己的写作能力、思考能力、希望看见的人不要笑话俺哦
今天的打卡主题是如何应对放鸽子，其实这种现象每个企业做招聘的HR都经历过，我也曾为此深深苦恼，如何做才能保证面试到访我觉得可以做好以下工作：
1.在提前的电话面试环节中，我们通常接通电话的时候会自报家门，通过他的语气和答复我们多少可以感觉到他投我们公司简历时候是否经过思考，然后慎重的投了我们公司，如果他清楚记得我们公司，证明他的求职意愿是很强烈的。
2.电话面试时可以了解应聘者想找什么样的工作，我们尽量不要先如为主，给应聘者问问题的机会，我们尽量做好解答，在这个过程中我们应该有的职业敏感度就应该分析出他比较看中公司的哪些方面，我们是否具有这方面的优势。最后解答完之后问是否有兴趣过来面试，如果是在职应聘的我们尽量满足条件让他们挑时间过来，但注意不要间隔时间很长。
3.定好面试时间后，我们要提前做好电话跟踪，是否能按时过来，如果不来了解原因，是否可以改其他时间。如果这个人我们感觉不错，要尽力争取，这份诚意应聘者是可以感受到的。
4.如果这次邀约失败，也要把简历放到我们的人才庫中，以备不时之需，个面试人发封邮件，如果他日他有兴趣或者时间允许，我们都要把握好人才的储备工作。
今天就说这么多，还是赶紧去向牛人学习，发现不足充实自己。fighting!!
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