今天学习了---如何开发与运用新颖招聘渠道?
从各位HR前辈那里学习了新的招聘渠道,突破了自我的局限,以前我们公司所运用的招聘渠道很单一,只有网络招聘、人才市场招聘、内部推荐,这些招聘渠道远远不能满足我们的用人需求,现在我从各位前辈那里学到的新的招聘方式,比如:专业论坛、社交网站、qq群、微博、微信等多种渠道,另外还有储备自己的人才库、猎头公司、参加各种企业活动。
以后,我会不断地尝试新的招聘方式,为企业更快更好地招到合适的人才!
关于招聘面试这块,我简单地说一下自己的一些小见解。
首先是简历筛选,在智联网站上筛选符合公司岗位要求的相关简历,打电话预约面试人员,其次,人事部初步面试应聘人员,从薪资待遇、行业经验、个人自身形象、语言表达能力方面来选择,之后部门经理进行第二次面试,从专业知识、销售技巧、应变能力、人际关系等方面入手选择,最后,人事经理和部门经理协商,最终确定留用人员,最后人事部通知通过面试的人员来公司正式上班。
这是我第一次写总结,还有很多的不足,以及需要向大家学习的地方,希望以后能越来越好!
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6楼 翩翩君子
支持一票~~~~学习了
我最近在整理勤奋班有问必答的案例哦,每天都有,欢迎回访我的总结!
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我也有签名档:
我不生产案例,我只是勤奋班里的搬运工!