招聘的心情
每当写文章的时候我都在脑子里想想,我该怎写,写得不好怎么办,从今天我看到HR哥发表的文章《招聘,你真的做好了吗?》,心有感触,想把自己招聘的心情和遇到的问题写下来:
年前我招聘的心情是晴天的,想到招聘的高峰期即将到来,心中的希望装得满满的,准备开展招聘前需做的准备工作:
第一、 召开部门经理会议,要求各部门按编制上报需补充的人员数量及最新的招聘要求;
第二、 积极在招聘网上及微信等等招聘渠道发布招聘信息,并每天及时更新招聘信息;
第三、 在公司官网上写明确公司员工的一系列福利;
第四、 针对当地外驻员工,并要求当地的省区经理协助招聘信息的发布,可通过张贴或推荐等;
第五、 与合作的招聘公司沟通春节期增加对招聘有帮助的广告(如文字广告或页面广告等);
第六、 准备好招聘所需的资料(如表格、试题等)
年后上班的第一天一看应聘的人数比较多,心情是晴天的并伴着阳光,为了引进更多人才,认真开展招聘工作:
第一、 在招聘网上筛选符合各岗位要求的简历;
第二、 通知符合招聘要求的应聘者面试;
第三、 通过初试,复试,得出录取名单;
第四、 通知录取人员上班;
第五、 给新员工培训等
虽然工作很忙碌,但是心情还是很阳光的,从忙碌中取得更多收获,我认为是值得的,各岗位的人员陆陆续续到岗,招聘压力也减少了。
年后进展20天的招聘工作后,招聘的心情变成了阴天,发现存在以下问题:
第一、 应聘的人员越来越少了,同比去年比较应聘的质量有所下降(尤其是销售人员);
第二、 年后员工有所流失;
第三、 应聘者没经验的公司不考虑录用,有经验的要求比较高;
第四、 录取的新员工个别上几天班就不来了,调查原因是因为工作环境不满意或不适应等
第五、 销售人员的招聘压力越来越大了,不能有一点松懈,仍需加大招聘力度。
招聘工作开展一个月了,现在的心情是雨天,为了引进更多人才,稳定现有员工,开展以下工作:
第一、 针对老员工的薪资作调整,员工可申请期望加薪的金额,公司给予恰当调薪;
第二、 做好员工一年的福利方案,增加大家对公司的归属感;
第三、 提前招聘岗位的薪资(针对特殊人才);
第四、 改善工作环境,增加多一个办公室;
第五、 多跟新员工沟通了解她们的工作情况及动态等。
因最近工作比较忙,突然心有感触写下了自己这一个月以来的招聘心情,招聘中同时存在客观和主观的各种原因,文采不好,所以写得比较简单,如各位朋友有好的建议,欢迎给我指点指点。
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2楼 HR陈勇
上午我投了,给我也投个吧
雨晨悠悠
@毎段路都是1種领悟:好的,谢谢!
HR陈勇
@雨晨悠悠:谢谢啦
雨晨悠悠
@毎段路都是1種领悟:不客气