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作者敬淇 2014-03-12 08:58 1339

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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说说我的故事

每每想到要写稿就头疼的厉害，可是小文子又在催稿。苍天，能不能让文子少努力一点……

小文子本月要求的是什么来着？招聘那些事？看来还是好好想想怎么写总结吧。

我的面试故事

我有过一次这样的面试经历，朋友老婆的公司缺一名助理，刚好就是协助她开展工作，朋友再三鼓动我离职到公司应聘，说尽了各种双赢的好处。投递完简历后的第三天我接到面试电话，时间刚好是周末正陪公公婆婆在外玩耍，匆忙中没有回家换衣服穿着一条牛仔裤就接受了经理的面试，不言而喻我的面试没能通过。下来后，免不了遭朋友好一顿抱怨，为此我损失了一顿大餐以示我态度端正。作为一名应聘者我要注意的问题在哪里呢？

1. 面试礼仪。开玩笑的一个说法，面试就跟相亲似的，有可能“一见钟情”也有可能“望而生畏”。着装尽可能选择正装，女生建议化淡妆，男生注意头发、皮鞋要干净、整洁注意保持自信、积极状态。

2. 语言描述。语言介绍要尽量保持逻辑性，言简意赅，少用口语，避免使用过多肢体语言。可以适当向面试官提出自己的要求或请教。

3. 事前准备。对于要面试的工作提前做好准备，熟悉应该知晓的业务，机会面前人人平等，一些业务问题往往可能决定你是否找到工作

我的招聘故事

公司要招聘一批驾驶员，消息才公布公布，很多应聘者闻讯而来，投递简历，电话查询，上门问询者络绎不绝。经过简单的删选后堆积如小山的简历只余下130份，最终进入到面试步骤，而结果只会有70人留下工作。作为一名招聘者我会重点关注那些问题呢？

1. 业务胜任能力。公司招聘的不管是高层管理人员、技术专业人员还是普通员工，归根到底离不开“工作”二字，你所具备的专业能力、专业知识、管理水平、工作经验永远是公司考虑的第一位，所以提升职业能力水平、增强自身职业竞争力总是硬道理。

2. 抗压及解决矛盾能力。工作中难免发生各种误会与碰撞，对不同背景及性格的人来说，处理方式大相径庭。对待矛盾的处理态度将表现在行动上，而行动会带给你不同的力量。不良行为会造成的悲剧不言而喻，而堪当承受压力的人，一定能驾驭自己的情绪，健康成长。

3. 遵守公司制度。《史记。淮阴侯列传》记载，刘邦问韩信说：像我这样的人能带多少兵？韩信回答说：您最多能带十万。又问：你能带多少？韩信说：“臣多多益善耳。” 任何单位都希望用最合适的人，让他们发挥最大的优势。团队的建设离不开每一位同事的相互配合，态度决定高度，你与团队的配合程度决定你的未来能走多远。

生活中无处不存在着智慧，不论是选择者或被选择者都需要我们有一个充满智慧的大脑和一双明亮的双眼。

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