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推荐 HR就是开启成功招聘的第一把钥匙

作者 水晶汤汤 更新于:2014-03-27 12:42 1587
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形形色色话招聘
铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘...  我要投稿 >
        时间如梭,转眼间已至“一世”的3月了,年后在公司忙着招聘工作,每年2、3月是HR招聘最忙的时候,也是离职的高峰期(我们公司今年离职的人员倒不算多)。近期时间非常紧迫,没能好好欣赏、学习卡友们的征文作品,实为遗憾!以下是汤汤个人对招聘的一些领悟,如有不周全之处请谅解,望多提宝贵意见,帮助我加强专业知识,不胜感激,为谢!

招聘主要通过内部和外部两个渠道招募员工。内部招募有推荐法、布告法和档案法。外部招募有报刊招聘、橱窗招聘、人才交流中心现场招聘、招聘洽谈会、猎头公司、劳务派遣公司、校园招聘、网络招聘、熟人推荐、HR相关QQ、微信招聘(公司没多少人有微信的不多,暂时不考虑。按目前形势来看微招效果不明显,不建议使用,但微招是日后网络招聘发展的必然趋势)。作为HR对于专业的招聘渠道展开过程都非常熟悉,这是我们HR招聘的基本功。

多年的HR工作,让我深深体会到HR永远是个双面的角色,我们在处理工作事务时,立场永远是两边的,通常被认为“两面派”?!傲矫媾伞钡墓ぷ鞑惶米?,要考虑到双方的权益,想要把握好度真的要下好多功夫。HR不仅仅是一个招聘者,还是个求职者,要以求职者的心态去衡量招聘的可行度。对于不同的角色制定不同的评判标准。在招聘过程中汤汤给自己制订了以下注意事项:

1.内部招聘要选对人。内部招聘的优势是准确性高,适应较快,激励性强,费用较低,不足之处会因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响,也容易抑制创新。因此,企业采用内部招聘时,尽量选些在职工心目中公认的积极份子,尽量避免矛盾。

2HR自我形象,应变能力直接影响招聘效果。现场招聘会时,HR必须穿着整洁,不论摊位前是否有求职者都不得玩手机,不能忽略了求职者的感受,他们同样也需要尊重。投递应聘简历时,请双手接简历,以表尊重。在简单的谈话中发现中意的求职者,请多留意下他们的去向,当他们离开摊位,HR应及时电话通知助手打电话通知中意的应聘者约其下午来司面试,这样求职者会为下午的面试做准备,也就没有多余的时间去关注其他摊位了。

3企业与第三方签订协议,薪资必须发职工本人。校园招聘录用实习生时,企业与校方签订协议内容时必须注明薪资发放给职工本人,不得由第三方代发。如校方不同意不予合作。为了避免某些学校扣发学生的工资,从而产生不必要的劳动纠纷,同时确保劳动者得到相应的劳动报酬。

4选有资质的劳务派遣公司合作。企业与劳务派遣公司合作,必须选有资质的劳务派遣,须上报所在劳动部门备案,薪资也必须发放到劳动者本人账户内。目前劳动部门执行同工同酬政策,且劳务派遣存在劳动纠纷的风险,不建议采用劳务派遣招聘。

5.福利待遇不完善要诚信告知,不得忽悠。网络招聘电话邀约求职者要如实告知福利待遇、住宿方面的具体情况,有些求职者不能接受不缴纳公积金,或者公司没有宿舍楼。想想那些求职者离乡背景出来打工养家糊口,也挺不容易的,你忍心忽悠来让他们白跑吗?HR要维护网络招聘的诚信口碑,这对招聘工作有着很大的作用。

6.合理邀约面试时间,递上一杯水,别让应聘者等太久,时间宝贵。记得学习人力资源管理师时,注册了培训论坛网,有一次在论坛上看到一位HR同学发的帖子,他叙述了近期参加的一次面试经历,让他足足等了二个多小时,非常的生气,他说总算明白那家公司为什么老是招不到人,原因有三:其一,约好的时间没人接待面试,时间安排不合理。其二,让人等那么久也没有招呼下递杯水,说声抱歉的话,太不尊重人了。其三,不只是面试考官的时间宝贵,时间对应聘者来说也相当宝贵。这个细节很重要,递上一杯水,以示尊重,让面试在愉快的状态下进行。

7.应聘者面试反馈要及时。据了解,好多企业一般对面试不合格的应聘者以塘塞之语让他等候通知,我们应该婉转的告知,尽量以希望有机会下次合作或帮他留意圈内有没有合适他工作的企业,这样应聘者会对公司产生好感,被拒绝的他心灵上也不会受伤。避免了应聘者对公司产生反感现象。

8HR要积累人脉,方便招聘工作。当优点大于缺点时,请给求职者一次工作机会,或许有意外的收获。

今年33日求职者小胡看到公司门口的招聘启示,他没有技术只能应聘操作工,公司前段正缺叉炉工,铸造部主管带其看过工作场所后,小胡认为可以上任,随后小胡来汤汤处办理报到所需手续。我在审核报到手续过程中发现工作经历时间写得不详细(只有年份无月份),问其在本市是否有办社保,小胡说不清楚告知没办(目前仍存在部分职工不太了解自己的福利情况)。好吧!没事,你说不清楚,我有办法了解你的过去,他之前单位恰好是本镇的,感谢镇劳动所建了镇企业HR群,经过几波周折,朋友帮我查出小胡进公司便参保,做了不到二个月因个人原因辞职,去年10月份已办退工,因当时在适用期部门主管未有提交试用期满提报单,故其表现如何,人事处暂无数据可查(人脉真的很重要,在实际工作中跟我们相关的部门都有建联系群,让我们时常保持沟通,互相学习、交流心得,随时跟上信息化社会的节拍)。

谭哥(铸造主管)得知小胡有欺骗行为不予录用,让我转告他不用来上班了,黑脸的角色他们都丢给我干(他们真坏,呵呵)。拨通小胡电话我以姐姐的心态和他沟通,告诉他找工作要诚实,没有技术没关系,只要肯用心学习一样可以找到工作。他说:“工作时间写得太短怕企业不要,当时因回家结婚请假太长公司不批便匆忙辞职。工作真的很难找,只要能上班,我一定会好好干,请你帮我在主管面前再说说吧,我会好好工作的,谢谢!”原来不只是我们HR紧张招不到职工,求职者也紧张找不到工作??此敲凑湎д獯蔚墓ぷ骰?,加上他之前在工地上干过,有的是劲道,完全符合叉炉工标准,与前单位确实解除劳动关系,于是我大胆推荐给谭哥,谭哥那正好急缺人手,便答应试试看。

次日晚上小胡由谭哥带着上夜班,二日后见到谭哥我问其小胡的工作状况,谭哥对他赞不绝口,说这小子还真能干,有力道,学习能力强,只教了一个晚上就学会了叉炉的要领,他还主动跟谭哥说自己可以做好,让谭哥不用陪他上夜班了。他出色的表现让谭哥有种挖到宝贝的喜悦,这小子真让人刮目相看耶!

 

外部招募虽然可以带来新思想和新方法;有利于招聘一流人才;树立形象的作用,但是仍然存在筛选难度大,时间长;进入角色慢;招募成本大;决策风险大;影响内部员工的积极性。总得来说外部招募相对于内部选拔而言,外部招募成本比较大,也存在着较大的风险,因此,外部招募一定要慎重。

 

HR随时可能从招聘者演变成应聘者,所以汤汤也给自己制订了一个应聘准则:

1.参加面试,着装务必要得体,精神焕发,微笑待人(第一印象很重要)。

2.个人履历表能体现自己的专业及特长即可,无需精心设计夸大其词,把精力重点放在面试准 备工作上,面试的时候是钢是铁一炼便知,履历表真实为好。

3.回答完面试考官的问题一定要说谢谢,礼貌对企业来说很重视。

4.工作心态要正,以学习的心态去找工作,不得以薪资的心态去找工作,那样的寻找会很累很 累,只要适合自己的就好。

5.不得盲目辞职,尽量找到工作方向后再辞职,即便是自己的专业知识确实过硬过强,难免在 当今信息化超强的社会里,因长时间脱离社会,脱岗时间太长直接影响自己的前程

6.经营自己的人脉,参加派对,多和社交界的人沟通,还可以利用猎头的资源,或许不需要简历也可以找到一份心仪的工作。

7.作为HR必须学会能言善辩的基本功,只有这样你才能应付得了不同类型的劳动纠纷。

 

    自从加入三茅之家,在这四个月的学习时间里,我觉得自己很渺小,这里牛人专家超多,知识面广,自己要学的知识点还有很多,多学习多看书从而加强专业知识手平的提升。我的目标是做一个真正合格的HR,还需不断的努力学习,在学习的过程中坚持写总结,在无数次的总结中再次成长,我认为HR自身就是开启招聘工作的第一把钥匙,要好好利用,尽量多替职工谋福利,企业好了,一切都好,不然企业拿什么来留住优秀的人才呢?

 汤汤

2014/3/11

3

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11

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形形色色话招聘

铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘吧!一次... 我要投稿>
香草紫苏冯鑫

11楼 香草紫苏冯鑫

汤姐姐,悄悄的告诉你,俺稀饭你。。。(*^__^*) 嘻嘻……

2014-11-04 21:36:29 回复 赞(0)

水晶汤汤

@香草紫苏:谢谢亲爱的,么么哒~~

2014-11-04 21:53:14回复
顾行

10楼 顾行

点赞支持!

2014-05-12 14:23:28 回复 赞(0)

水晶汤汤

@老莫:亲,谢谢你对我的支持!^_^

2014-05-12 15:30:13回复
卡其色

9楼 卡其色

支持,26票。

2014-03-31 14:21:40 回复 赞(0)

水晶汤汤

@卡其色:亲,谢谢!

2014-03-31 19:19:54回复
悠悠星

8楼 悠悠星

赞,美晶晶,刚才忘投票了 献上第25票,嘻嘻

2014-03-27 12:12:22 回复 赞(0)

水晶汤汤

@悠悠星:谢谢妹子,下月记得写征文哈~~

2014-03-29 22:35:48回复
悠悠星

7楼 悠悠星

水晶晶的文章深入浅出,不错不错

2014-03-27 11:14:47 回复 赞(0)
乙文

6楼 乙文

细节很重要,写的很不错,支持24票

2014-03-25 13:48:00 回复 赞(0)

水晶汤汤

@乙文:谢谢姐!

2014-03-25 19:37:45回复
翩翩君子

5楼 翩翩君子

支持一票~~~~学习了
我最近在整理勤奋班有问必答的案例哦,每天都有,欢迎回访我的总结!

———————————————————————————————
我也有签名档:
我不生产案例,我只是勤奋班里的搬运工!

2014-03-25 11:44:30 回复 赞(0)

水晶汤汤

@翩翩君子:谢谢,你的付出我们班都看见了,你会一直坚持写下去的,因为你爱我们班,要三茅,不是吗?

2014-03-25 19:39:29回复
一粟一粟

4楼 一粟一粟

大赞 已投票支持

2014-03-23 08:47:50 回复 赞(0)
知画

3楼 知画

看到小胡,就像看到现在的自己。我也是如此。其实,我们所需要的真的是一份工作,一个平台。只是........

2014-03-12 12:09:44 回复 赞(0)

水晶汤汤

@知画:经验宝贵,努力积累工作经验,完善自我、突破自我,学无止尽……

2014-03-12 12:33:35回复

知画

@水晶汤汤:经验要积累,其实大家都知道的。但是没有平台如何去积累?有的时候,我发现,企业用人,看的是曾经的优秀,而不是未来的潜力。优秀的人未必就适合那个岗位,没工作经验的人未必就不适合。

2014-03-12 12:39:08回复

水晶汤汤

@知画:嗯,你说的也,有的时候平台需要自己抓的,我们一起努力吧!

2014-03-31 19:23:58回复

知画

@水晶汤汤:现在非常能体会,有些东西不是说能抓住就抓住的。

2014-04-01 11:58:29回复
辉昕

2楼 辉昕

板凳投票

2014-03-12 10:36:52 回复 赞(0)

水晶汤汤

@志昕:谢谢支持!

2014-03-12 12:27:14回复

辉昕

@水晶汤汤:哈哈

2014-03-12 13:03:42回复
小文子

1楼 小文子

沙发!支持我的好姐姐~ 等下给你修改润色下~ 嘻嘻

2014-03-12 09:16:51 回复 赞(0)

水晶汤汤

@小文子:谢谢!感动!我会坚持写总结的,有你的支持我会更加努力。

2014-03-12 09:26:34回复

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