本人从事HR工作纯属偶然,公司管理一直比较混乱,加之人员流动比较频繁,公司领导出于对老员工的信任,将我从财务调到综合部,我们公司的人事并没有单独设立一直归属在综合部。春节过后,无意间接到上级部门通知问是否参加市里举办的《春风计划》即大型招聘会,在得到公司领导认可后,与刚入职的专职HR共同进行招聘工作。
因领导不同意制作用于招聘的宣传单及其他工具,得不到公司领导的支持,我们只有自行想办法,打印所需招聘岗位的信息、工作职责、人员数量及岗位要求。在与招聘会工作人员取得联系后,我们按时到达会场,招聘会上人流熙熙攘攘,因为我们所属的行业比较偏,对口的专业相对少,招聘的难度相应增大,加之我们HR对所招聘岗位的薪资即没有范围也不清楚收入的实际数目,因此,我们在招聘的过程中确实有拉人的想法……记得当时,只要有人路过我们的位置,观看公司简介或浏览招聘职位的,我们都会搭话:你好,想找什么样的工作?看有适合你的工作吗?若真有人落座问我们相关岗位的薪资时,我们均以到公司面试时相关部门经理会答复具体数额,说实在的,我们自己这样说时,感觉特别没有底气而且感觉自己说的也很不自然。之后有一对情侣过来问售后技术支持这个岗位是做什么的,我们先让他了解下公司所属的行业,然后了解岗们职责后,填写了公司所设计的应聘登记表。就这样一天下来积累了十几个,一周后经过我们筛选后开始电话预约面试时间……在这里要说的是情侣面试的那个小伙子,经过我们初面,第二次面试,到总经理面试合格后,开始岗前培训,一切都很顺利,就在上午把他领到就职部门后吃完工作餐跟同事午休打篮球后便消失,即未跟我们说明情况也未跟本部门有所交待,等我们再次拔打其手机,人家手机关机……
事后,我们非常郁闷不知道是哪个环节出了问题,那是我们初次招聘自认为最好的最适合那个岗位的人选,但最后是这样一年结果……
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1楼 辉昕
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