致青春:
又是一个毕业季,三茅人力资源论坛又将迎来新一届的学院们。回首过往,鄙人加入三茅学习大家庭已经278天了。作为一位不嫩也不熟的过来人,在此有一些经验跟大家分享。
从业四年的经历中,记过考勤,做过招聘,上过仲裁,搞过培训。一路摸爬滚打,从小公司的打杂助理,学习成了大型商业公司的招聘主管。目前公司满编360,商场营业面积32万平方米,当然不是我要讲的重点内容,我就是先展示下自我的一个成绩(我骄傲= =)。
做招聘的亲们都知道,每年的大动荡,是年前的蠢蠢欲动和年后3、4月份的小鹿乱跳。每个负责招聘的同仁们都会在这几个月份的梦中,高呼来我公司吧,给你一个高大尚的工作,迎接高富帅的生活??上?,生活偏偏事与愿违。我们公司年初开工后,经各部门汇总,人事缺岗到达38人,超过了整体编制的10%。其中安防队员缺岗就有30人!我们的安防队员招聘是一个老大难,编制120人,薪资水平在我们企业所在商圈缺乏竞争力,最关键的是包住不包吃。对于保安这个职位的招聘工作,这样的难度完全是无下限啊。
说实话,在最初的半个月中,我宣传海报贴了,LED大屏幕启动了,商场广场的摊位摆了,职业技校联系了,网络招聘守株待兔过,也搜索简历过,人才市场跑过了,连市场外面的招聘代理都使用了。结果是,面试保安的人员门庭若市,知道待遇后就无人问津。
保安队伍负责安防和消防,对于商场的重要性可见一斑。一时间,这样的境地让我绝望。但是招聘的核心之一,就是一个重复的过程,当外部条件不能改变的时候,我们要始终锲而不舍的尽自己的所有努力。真所谓前方是绝路,希望在转角。又通过半个多月的努力,面试的人越来越多,乐于接受公司的经营理念,愿意同公司一同成长的人也越来越多。截止发稿前,我们缺编的30多人已经全部补齐。
前方是绝路,希望在转角。用简单的一个词概括——“坚持”!付出努力之后,回报不是立竿见影,胜利需要的是坚持地走下去。招聘这样,人力资源的工作是这样,我们的人生也是这样。在绝望中坚持,在坚持中成长。
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4楼 辉昕
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