推荐谈谈我的招聘事儿

作者一yu阳光 2014-03-08 17:14 1272

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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说起招聘，相信很多HR都是很头疼的。自从接触招聘，每次面对招聘压力，我都经常感慨：招聘难，难以上青天呐。有时比较长的时间没招到合适的人，领导也会在感慨，中国这么多的人，都到哪去了？很感谢领导没给我太大的压力啊，呵呵

我们单位，常年在招业务招生和教学的员工，招聘渠道是传统的现场，网络，校园3种招聘，当然以网络为主。发现这一两年在人才市场的招聘效果是越来越差了，很多时候去的招聘会，都是空手而回的。总结了一下，在人才市场的，很多是综合性层次的，比较少的求职者会到人才市场去找教师职位，就算是销售的，很多也是希望找实体或是传统的销售岗位，第二，对于教育行业的上班时间，接触不多，不太能接受晚上啊，节假日要上班的。所以在现场，也很少人前来应聘。网络招聘的效果相对来说，是比较好的，2013年，90%的都是网络招聘到的，虽然网络招聘的效果没现场那么快速，但也算是有质量的。至于校园招聘，在秋季去的几场校园招聘会，收到的简历不少，但后面来复试，或复试通过后，到岗的却很少。很多学生说下学期有其他安排，或者思考过后，要往其他方向发展了，各式各样的理由。我们在校园招聘这块也是这一两年才开始开展的，经验相对不足啊。。。

在网上接收的简历，质量吧，参差不齐，30%-40%的简历和我们的岗位要求比较贴近，但爽约率也高呀，一般约了10个人，有3、4个过来就很好了。对于那些没来面试的，打电话回去了解原因，几乎每个人都说，我还是不过去了，连原因也不告诉你。有些比较好的，还会告诉你，考虑到时间，地点等。好吧，那就算了吧！在我们这边，面试都是以初试+复试的形式走的，对于教学老师，就设置了笔试+试讲的环节，对于那些经验丰富的教学老师，或者中层管理的，就由领导亲自做最后的把关。

在通知面试前，我都会简单做个初步交流，主要是了解他的求职意向（有些求职者，一听到单位名称，直接说，我没投过简历，可能是系统自动帮我投的）对于上班时间，地点有没有特定的选择，这样又可以过滤掉不接受我们教育机构的上班时间的求职者。在他们问薪资时，会反问他们的期望，然后告知这个问题在面试时会提到，会涉及几方面的构成。这样，可以争取在面试时告知其单位的其他福利，待遇，培训机会等，以填补求职者对于薪资期望较高，但单位没能达到他们期望时的吸引点。在电话里进行初步的沟通交流，在一定程度上是可以较好的降低爽约率和把关求职者质量的。

由于本人是非科班出身，对于很多招聘工具不会用，面试就是与求职者面对面沟通。当然，在沟通过程中也会针对应聘不同职位的求职者，他们不同性格的来设置一些问题。我面试的氛围是比较轻松的，有求职者面试完过后，会跟我说，你的面试不像其他单位的面试官，很严肃，又问得比较尖锐。我个人比较崇尚自由，放松的氛围，感觉这样的情况，求职者会跟我们讲得比较多，也比较真实。但是，也有比较老成，稳重的一些求职者，跟他们交谈，难以调动他们的情绪。因为我本身也不算会调动气氛的人，在跟这类求职者面谈时，气氛没那么放松，这时，会更加注意他们在表达的一些细节。

在单位里，很多同事都是性格比较外向，比较会high的人，整个工作的氛围是很轻松的。在招生和教学岗位上，都是需要表达能力，沟通能力较强的。所以比较内敛的新员工，在我们这边呆的时间都不会太长。

以上就是在我招聘这块的一点点总结和分享，希望各位前辈有建议的多多提出，小女不胜感激！

O(∩_∩)O~来个迟到的祝福，祝广大的女同胞节日快乐，男同胞们，你们也辛苦了！