学校期间感觉招聘很简单，现在求职的人这么多，怎么会找不到人呢。而且作为招聘专员每天不过就是筛筛简历、面试、录用等一些简单的流程。但当自己进入公司，每天看到招聘专员一遍遍的筛选简历，不停地打电话。集团公司领导、子公司领导乃至用人部门无数次的给人资施加压力，但是迫于招聘条件的严格要求，合格人员少之又少，即使一个通知面试的电话谈数十分钟，耐心为其解答各种疑问，谈到小孩教育、房价等等话题，但最最终还是白费口舌。即使通知完面试，答应可以参加的有十多个人，但最后也会面临通知10多人参加面试，但实际来的只有2个人的尴尬局面。对于这样种种的问题，谈谈我个人的观点。
对于求职者不能参加面试，可能存在一下情况：
1、 目前处于在职状态，对此次面试抱有“有时间就去，没时间就算了”的态度；
2、 求职者身处异地，根据路程面试时间当天不能到达，也不敢给面试者反馈；
3、 求职者海量投递简历，收到多家的offer,衡量之后放弃本公司；
4、 面试者确实临时有事，不能参加。
对于以上情况，我认为作为HR应该做到：
1、 HR也要善于倾听，主要是了解其目前的个人倾向，所处的环境，是否对本次应聘重视等等。
2、 在通知面试时先认真浏览一下应聘者简历，大概了解个人情况，通过电话简短的沟通之后，做出判断看其是否与空缺岗位大致匹配，在匹配的情况下，在对公司做进一步的介绍，以让应聘者了解公司的发展前景，同时对应聘者的个人能力给予肯定，让其对自己有信心。
3、 对于求职者的问题要耐心解答，这不仅决定求职者是否会参加贵公司的面试，更重要的是对公司形象的树立。
4、 对于可以参加面试的求职者可以询问其地址。并告诉其乘车路线，同时也可以将面试时间和地点通过短信的方式发送求职者，以免存在记录不方便的状况。在竞争如此激烈的时代，如何能招聘到合适的人选，是公司发展的关键性举措。好久没有写文章了，没有逻辑性，同时考虑的也不够周全，希望各位指正，一起探讨招聘，让公司不再为如何能招到合适的人选发愁。
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1楼 jinwei
出社会确实不一样！投一票！