人总说喜欢孤独、喜欢悲伤歌曲的人表示她内心是快乐的、人是积极充满正能量的；喜欢喧嚣、喜欢超嗨歌曲的人证明他的内心是孤独脆弱的，所以我总是细心的观察身边的人，想要了解他们，走入他们的内心世界，可是在现实中你总会发现那扇窗户是紧闭的，他不希望有任何人试探性的进入。有时我也观察自己的内心和心情，我觉得是对的，我基本上是乐天派，没有烦恼的事情，所以我喜欢悲伤的歌，喜欢那种沧桑感和充满故事的歌曲，因为他可以带我进入他的世界，而有时我也是悲伤的，悲伤时害怕孤独，回想曾带给我这种悲伤的正是面试时所经历的一些事情。毕业找工作和跳槽时所经历的面试曾让我惶恐和不安，也让我想起点点滴滴……
1、大学参加校园招聘会，全身心扑在上边，却哪只是“幌子”。想必大家都参加和自身经历过校园招聘会，校方与企业很早边通过各种渠道进行宣传，扩大知名度和影响力，所以招聘会场面可想而知，积极和充满激情。在众多企业中选择适合自己的行业和岗位，我不喜欢海投确定目标后选择投递其中的三家，也经过一个短暂的面试，当然其中有一个面试是印象最深的，很多同学排队面试，因为学生没有工作经验所以更多的倾向于专业知识和校园经验，我当时是排在较前边的位置面试，一段短暂的个人介绍后进入正题专业面试，面试官是位女士很和蔼，一直夸我表现好，当场承诺就是你了并告知一天之内通知前去公司面试，对于我满心欢喜，把其他公司的面试都推掉，为这次面试认真做准备，可谁知过了两天都没人联系，拨通公司电话，公司表示该岗位未对外招聘，听到这个消息很震惊，他把我从梦境中带回，也让我错失了其他的机会，后来听同学们提起说这家公司完全不招人只是来宣传企业、扩大影响力的，敢问这样公司如何让人承受你的承诺？所以作为一个企业的形象代表人面试官，不要轻易承诺，因为你代表的不只是个人还有公司。
2、声东击西面试法。有没有经历过面试进行中你被告知你应聘的岗位是销售、客服，不是你要的职位？企业为了招人设置一些吸引人的岗位，但是公司却借着这样的岗位招聘其他的职位，面试一开始面试官开始一点一点牵引你进入他的思维，通过绩效或别人的成功来诱惑你，诱导你觉得这个职位很有前途，有时不得不佩服这些人为了招聘所开展的方法，但是面对这种欺骗我坚决say no 。
3、职业诱惑，零工资。不给马吃草又让马儿跑说的就是这样的公司，想找到一个能干活又不用支付工资的员工，他们就会通过公司和职位发展来诱惑，展现公司在行业中的发展前景和你个人在职业上发展的规划，画一个大饼或者一个美好的未来让你选，只要你可以接受无工资干活几个月或半年你就可以得到，这种面试方法是让我们从心里上给你点赞吗？
4、无主题、无专业面试法。很多时候参加的面试让人哭笑不得，面试官无法用专业来形容，问的问题让你摸不着头脑，一位同学给我讲了他面试所经历的事情，面试官先让做考题，考题都是数学题和逻辑题，他耐心答完想要了解一下这个公司面试的特点，哪只面试官更让他惊讶，问的问题完全与岗位无关，半天没有重点、净问一些不痛不痒的问题，这让应聘者如何用心面对，所以这样的面试应聘者也不会透露过多的信息。
5、连哄带骗面试法。有的行业招人难，会打着各种旗号招人，比如通过中介为公司招人，公司向中介透漏的资料本来就参杂了一部分水分，而中介向应聘者传达的消息又加了一层，这样把员工招进去以后，不到几天被员工识破辞职，可公司和中介依然乐此不疲。
6、最欣赏的面试法——专业的面试、结构化面试法和无领导小组讨论法。专业的面试官会给人一种威慑力，以专业的态度和方法面试让应聘者从心里认同，问题切合岗位、环环相扣，以专业的态度来对待整个过程。结构化面试法也是一种非常有力的面试法，当然需要面试官提前做好准备，选择合适有深度能够测试和选拨出适合公司的人才，需要设定好考评机制和选好题目，明确每一种方式的采取要达到什么效果和目标。
现在回想经历过的这些特殊面试方法，也算是给自己上了一课，针对这样的面试真不知道是该用何种心态，是裸试还是以面具试人。当你以真诚、真挚的心来面对时总会被某些现实刺痛，如此以来你学会了戴上了面具，掩盖自己的真实情感和想法，所以对于面试官来说需要通过短暂的面试时间来发掘出最真实的东西、最适合的人才。当然作为HR的一部分我也会始终要求自己绝不能采取以上面试方式，必须以专业要求自己做到精、准。
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2楼 刀笔伐心
这些也算是一种技巧吧。