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推荐 招聘那点破事

作者 猫妖fay 更新于:2014-03-06 15:32 1313
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形形色色话招聘
铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘...  我要投稿 >

招聘那点破事

去年经历了一段时间的黑暗招聘时期,天天埋在各种简历里,快要把自己逼疯。最郁闷的恐怕还是业务员的招聘。

业务员在团队中是打前锋的,位置重要,所以招聘要求的自然都是精英招聘。在求职队伍中,应聘做销售的男女比例严重失调,BOSS给的要求又是男女11招聘。那段时间,差点一头青丝成白发啊。

话说回来,难招并不是招不到。这年头,年轻人愿意挑战高薪的大有人在。房价物价,各种高压下来,想混日子的人肯定养不活自己。关键在于自己是否找准了渠道,是否做好的准备工作。

销售人员的渠道选择大家熟知的网络招聘平台即可,越平民化越好。再就是校园招聘,职业培训机构合作等等。现场招聘适合精英招聘,一线销售人员如果用现场招聘,成本会大很多。

现在很多公司习惯用网络招聘,就网络招聘来说我要提几点重要的。

职位标题

不要小看职位标题,大部分求职者会使用标题搜索或者关键字搜索。一定要给你想要招聘的岗位一个准确的定义,这样才能第一时间进行求职者与岗位的完美匹配。

行业分类

选好标题以后,公司行业分类与岗位性质分类也很重要,尤其高端技术人才和管理人才会很在意行业。

工作岗位要求

可以详细的描述公司对于此岗位人员的要求。工作经验要求、学历要求、职称要求、技术等级要求、语言要求、驾驶证要求等等。是否需要长期出差、是否需要工作地点变换(分公司内调)、是否需要经常加班这些如果有特殊安排也应该说明清楚。

职位晋升规划

部分公司会把这些写上去,尤其针对一线员工、业务员和服务员之类。没有人愿意一辈子待在一线。

岗位纵向关系,招聘高管最好把这些信息写清楚。

薪资待遇

几乎所有的人都非常关心的内容。很多公司喜欢写面议,说真心的,如果2家公司,一家写面议一家写清楚了是符合我要求的薪资范围,同时约我面试在21的情况下,我是会考虑放弃掉面议的那一家的。面议是一个没底的事情,你可以写一个大概范围,而且在搜索引擎里面是有按照薪资排序的,如果写清楚薪资范围(范围可大可小),相当于在求职者搜索的时候你多了一次出镜的机会。

公司简介

好多公司在这一块不太注意,其实公司简介就相当于你给求职者的第一印象。这方面用心会收到意想不到的效果。这里涉及一个公司网站的问题,如果公司的网站做的还不错,可以放上去,如果网站做的惨不忍睹,自己都看不下去的话,还是不要放上去了。公司电话尽量留前台总机,不然各种推销会让你崩溃。真正的求职者很少会冒昧电话来访,除非有约。

工作地点和时间

公司招聘地址与该岗位实际上班地址不同的一定要注明,否则是浪费自己的时间也是浪费求职者的时间。

关于此岗位执行什么样的工时制度,最好能说明。不是所有的求职者都能接受轮休制或者其他工时制度。

福利待遇

福利待遇基本包括国家规定的五险一金等,如果有额外的例如年终奖励、商业保险、境内境外旅游、职工体检、文体活动、股权分红等等如果有的话最好写出来。这样能增加企业吸引力。

现场招聘基本情况与上面所述差不了太多,另外还需要精心准备好宣传海报,宣传册等。

做好这些以后,基本可以来面试的就是点对点了,效率能提高很多。之前听一位同行抱怨,每天面试20多个人,合适的没几个,基本就是这些问题没有做好,平白浪费了大把的时间。

关于面试,其实有很大的主观因素在里面。尤其在性格测评,好多人喜欢用各种各样专业的试题来测试。我的个人感觉是,给我30分钟,基本上什么个性聊一聊就知道了。

做销售的人员说话都不敢大声说的,我肯定不要。连推销自己都不敢,我不指望你能推销什么产品。表达能力欠缺的,词不达意或者理解能力太差的,我也不会考虑。没有任何主动性,问一句答一句的,基本也会被放弃。喜欢漫无边际的胡吹滥侃的,我会选择性放弃。

有人说销售人员难招,很多东西是可以培养的。我只有一句话,老板开公司是为了盈利的,不是来办义务学校的。那些在社会上摸爬滚打多年的老油条,绝不是一两天就可以驯服的。与其花那个闲功夫跟他们较劲,还不如去学校挑一些愿意吃苦的新人。

这里就提到了校招,校招不同于社会招聘,对待应届毕业生我还是很宽容的,只要你能吃苦,我就敢要。只需要半个月的强化训练,我就能知道你是不是我想要的人。关于培训的事情,我会另外开篇幅详解。

我看到很多人都提到了面试中的极品,说真的,做HR见到任何人其实我们都不应该奇怪。毕竟林子大了,咱得以一颗平常心来对待。但是有个问题我们却无法回避:背景调查。

很多公司是不做背景调查的,觉得这样没必要,费时费力。我想说的是很有必要,而且必须去做。我只问一条,如果是背负命案的通缉犯改头换面来应聘,你敢录用么?

如果是三好良民,没有人会介意背景调查,就其工作过往做一个简单的了解很有必要,至少对上一份工作要做调查或者让对方出具离职证明。规避企业用工风险,这在招聘工作中很重要。

还有一点,现在在深圳的部分行业已经普及了,但是还没有全行业覆盖。这就是入职体检。

现在深圳的服务行业都要求新员工入职必须交体检报告,第一是行业规范需要,第二也是为企业降低用工成本。如果你招来一个怀孕的女员工,我估计老板会下你的课。

说这个并不是说我歧视女同胞,作为即将迈入爱情坟墓的我,也会面临怀孕要宝宝的问题。已经入职的女员工,如果怀孕,该有的福利公司应该给。但是已经怀孕还没有入职的女员工,我们就应当慎重考虑了。对待怀孕女员工,我们当然应该给与应当的照顾,但是这个照顾是需要成本的。深圳的产假是98天,晚育的广东省多给15天,深圳市再额外多给15天,这就是128天,还有其他可能延长产假的都还不计算在内。三期员工不能加班,产前检查计算工时,哺乳期要提前下班,公司要承担的成本仔细算算还是不小的。一个入职体检就很简单的解决了这些问题,一个专业的HR,应该要帮助企业合理用工,规避风险。


以上内容是在小文子的多次鼓励下硬挤出来的,各位大神勿拍。弥勒不是说过,做HR,脸要了没用么,咱就豁出去了。不过,还是喜欢叫小蚊子,打着顺手,免得修改,多好。本来还想引经据典骚一把的,还是饶了我的三千青丝,毁了就真的没人要了。顶着锅盖遁走!


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形形色色话招聘

铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘吧!一次... 我要投稿>
辉昕

5楼 辉昕

16票支持

2014-03-07 11:20:32 回复 赞(0)

猫妖fay

@志昕:感谢支持,新人报道,请多关照

2014-03-07 11:31:24回复

辉昕

@猫妖fay:呵呵,请多支持我的3月征文,互粉哦

2014-03-07 11:34:51回复
小慎

4楼 小慎

很客观

2014-03-07 09:12:14 回复 赞(0)
杨是木易杨

3楼 杨是木易杨

认真细致的表达中透露出轻松风趣,喜欢!

2014-03-07 08:52:43 回复 赞(0)

猫妖fay

@杨是木易杨:感谢支持,不太会写征文,只能记流水账了。

2014-03-07 09:36:48回复
风来疏竹

2楼 风来疏竹

耿直的文风,我喜欢

2014-03-06 16:30:36 回复 赞(0)

猫妖fay

@风来疏竹:感谢支持,新人报道,请多关照

2014-03-07 08:47:15回复
翩翩君子

1楼 翩翩君子

认真看完了,都是经验之谈。写得好,鼓掌!投票!

2014-03-06 16:07:37 回复 赞(0)

猫妖fay

@翩翩君子:感谢支持,只是一些自己的经验,我还需要历练。

2014-03-07 08:46:50回复

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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