目前我在一家A轮创业型公司就职人力资源部的负责人，围绕本月三茅招聘的主题，下面就给大家简单介绍我平日的招聘工作吧。
这里没有“高大上”的制度和流程，只有一群低调、奢华、有内涵8090后的梦想团队。
一、招聘渠道丰富而多彩：
1、网络招聘—与智联、前程、拉手、赶集等网站合作（免费及收费的广告宣传），为了吸引面试者，我在薪资待遇的部分会特别展示下我们的优势，例如：带薪年假8天、五险一金、定期出游及员工生日活动等；
2、招聘会—与国展、农展招聘会的合作，我们主要的招聘岗位是技术及设计人员，招聘会大多为综合场，真正合适录用的人数较有限；
3、校园招聘—由于公司的合作方大多为高校出版社，因此我们联系了出版类的高校进行校园招聘活动，从设计和编辑类对口的学生中，择优录取；
4、内外推荐—技术人才的培训机构/专业QQ群/内部及外部人员推荐，发动周边资源，合理化整合进行筛选面试。
二、面试选拔技巧：
在面试中HR根据行业背景、企业性质、经营产品等各种差异会提出各种问题，除了面试中的自我介绍、工作经历、性格特点、团队合作等常规问题之外，我会特别留意应聘者的离职原因、并且洞察对方的工作能力、分析其责任心等，之所以对应聘者的综合素质把关严格，是因为之前有过经验教训，在一次面试高级JS工程师中，初试（HR面试）、复试（CTO面试）过后，我和技术部门经理一致认为此人比较优秀，随后办理完入职的第3个月才发现简历中水分颇大，由此我归纳总结，对重要岗位入职前进行背调是相当有必要。
三、招聘总结：
在周报提交的同时，我会做一份招聘工作的周总结，同时招聘数据也是非常重要，可以直观的看出招聘工作完成的情况，将一周内的约见面试人员数量、岗位、应聘人数比例、入职到岗的数字一一陈列，这样的进度详情可以帮助HR分析归纳总结现状和更好的开展接下来的招聘进程，在此基础上分析利与弊，得与失，规划未来招聘工作。
在企业这个平台里应认真对待每项工作，有重点和其次的一一开展，努力工作也是对自己的一种负责态度，希望能在今后的HR道路上越走越远，感恩路途中每一位小伙伴的陪伴，因为有你们，我们始终在一起，也期待有更多HR加入三茅家庭，一起共勉成长！
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3楼 高小楼
好文支持一票，没有沙发不重要！
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自带签名档：
三月，我想把自己种在三茅里，等着秋天来收获一个牛人。
6 位牛人参与
阿东1976刘世东
刘不是
刘伶谈薪论效
丛晓萌
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
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7楼 暗香110
有梦想、敢追逐、强拼搏，相信你会有成功的一天！
猫儿清清
@暗香110:O(∩_∩)O谢谢昆明的牛人啊~~