销售人员的招聘分析

作者 MumsBaby 2014-03-05 12:01 1500

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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从毕业到现在，4年期间一直在做人力资源招聘这一大块，换过三家公司，从工程实体到酒店餐饮，再到现在的金融投资。如果在不同行业招聘中分出个纠结程度的话，应该是金融投资行业招聘最让人头疼。我们很多同行的HR都在抱怨压力大的要死，招人难招，什么招聘渠道都用了，为什么招聘效果依然没有起色呢？因为金融投资行业公司多以销售人员为主，本来流动性就偏大，如果管理人员本身的管理能力又欠缺的话，基本上能呆在公司长久稳定工作的人所剩无几了，这就更加大了我们的招聘力度。拿我们公司举例来说，我们公司每天平均以2-3个员工入职，但是每天离职人员几乎和入职人员持平，为了保持员工的数量，我必须加大力度，必须保持入职人员的数量大于离职人员的数量才能使人员稳定。

很多同行都说我们公司招聘效果不错，问我们是不是有什么好的方法。其实我们在招聘人员的方法上走过很多弯路，现在通过征文把我们的经验分享给三茅的同学，希望有用。在招聘销售人员方面，应以网络招聘为主，校园招聘作为辅助；不建议去人才市场或者大型招聘会招聘，效果实在一般，大部分的结果是花个几大百，守了一整天，在人来人往的场地，来公司展位面试的人只有3-4个，真正来公司面试的人几乎没有。

网络招聘我们主要用58同城、赶集网、和智联，前程无忧对于销售人员的招聘效果不好，58和赶集是我们人员招聘的主要来源，每天差不多会有5-6人面试，多的话会有8-9个。校园招聘也是一个好的渠道，免费招聘，很多大学生都会出来实习，他们实习时对职位的期许并不高，所以效果也还可以，不过校园招聘几乎在周六周末进行，而且地点多以郊区为主，对于时间不多的企业HR来说并不是一个好的选择。

暂时分享到这儿吧，自己的小小经验希望能帮的到招聘销售人员的同学们，谢谢！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(16) 我参与的评论

7楼小脚

11票

2014-03-06 13:10:06 回复赞(0)

6楼浮升阳光

补了火车票第10张~

2014-03-05 17:18:18 回复赞(0)

MumsBaby

@浮升阳光：给你一个大大的吻！！！

2014-03-05 17:19:44回复

5楼浮升阳光

作者要分析为什么会有这么大的流失率，让我们一起解答或许会防止根源上员工的大批流失。我们也要参照一年年的对比数据来权衡~割爱第10票~

2014-03-05 17:08:17 回复赞(0)

MumsBaby

@浮升阳光：感谢支持，关于流失率的问题确实是我们需要重视，努力！

2014-03-05 17:13:47回复

MumsBaby

@浮升阳光：木有第10票 T-T

2014-03-05 17:17:02回复

4楼紫非

我们是工程机械行业，销售人员也很难招

2014-03-05 13:36:00 回复赞(0)

MumsBaby

@紫非：最近销售人员都比较缺，光金融投资就是一大缺口，我们做人事的得不停的招人，命苦啊

2014-03-05 14:15:09回复

3楼辉昕

沙发被抢了？好吧继续。。。。

2014-03-05 13:32:20 回复赞(0)

MumsBaby

@志昕：来，我给你放个真沙发，快点坐，哈哈

2014-03-05 14:14:14回复

辉昕

@MumsBaby：O(∩_∩)O哈哈~，有空支持我的3月征文哦

2014-03-05 14:39:32回复

2楼高小楼

支持，投一票先~~~

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自带签名档：
三月，我想把自己种在三茅里，等着秋天来收获一个牛人。

2014-03-05 12:23:09 回复赞(0)

MumsBaby

@高小楼：谢谢，我也看了你的总结，现在我也知道抢奖励啦，哈哈

2014-03-05 13:19:09回复

1楼长乐呀

学习啦，有一定的道理

2014-03-05 12:15:18 回复赞(0)

MumsBaby

@长乐呀：谢谢，我们互相学习吧

2014-03-05 13:18:13回复