从事工作第五个年头了，中间也换过单位。一直从事和行政人资有关的工作，招聘工作是从来没有断过。
2009年12月底参加工作，记得刚开始的招聘工作，公司的招聘渠道有网络招聘、现场招聘、校园招聘、熟人介绍还有就是猎头。
一些基本的岗位像业务员、后勤的以网络招聘和校园招聘为主，刚开始的时候网络招聘效率还算比较高，但随着时间的推移，电话通知来的概率是越来越可怜，以至于校园招聘成了我们的主要招聘渠道，原因吗刚毕业的学生可塑性比较强，不像社会招聘那样有经验虽然上手快，但是在管理上不太容易，这样也有利于培养公司骨干及管理层，而且这样的人员对公司的忠实度也较高。当然校园招聘基本上不需要什么成本，既解决了公司的缺人问题又解决了学校学生的就业问题，实现双赢。直到现在单位的招聘校园招聘的效果最佳！
网络招聘是日常招聘最常用的手段，像平时单位缺人不多时可以利用而且效果也还行，网络招聘最主要的是一个长期的人才储备。
现场招聘一般我们只参加春招秋招，不管单位是否急需人才。一方面是做人才储备另一方面是为企业做宣传。日常的省人才的招聘也参加过几次，但是效果甚是不佳。
熟人介绍，知根知底，风险较小，而且工作状态、工作意识也比较好，主要是单位的保洁、保安、库管等不好招聘的岗位以熟人介绍为主。
猎头招聘主要是一些管理层比较高端的岗位，虽然费用会很高，但是企业依然会选择，一是公司管理层的岗位对企业很重要，二是猎头招聘过来的人才从各个方面来说都是比较可靠比较优秀的。
不管在什么单位，HR的工作都大同小异，招聘工作也是一如既往的进行！
做好本职工作，力争在HR领域中有更好、更大的发展！
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2楼 高小楼
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三月，我想把自己种在三茅里，等着秋天来收获一个牛人。
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刘不是
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丛晓萌
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3楼 浮升阳光
作者的招聘渠道很多，也分析了其中，知根知底的熟人转介多不多？这个值得学习，如何让内部人来更好的扩大口碑宣传？
小次儿
@浮升阳光：熟人转介的岗位，大多是一些不好招聘的岗位。如库管、保洁、保安等一些基础岗位，数量不是很多。当然我说的熟人转介不包括把皇亲国戚等关系户安排在公司优势相对较高的岗位，这种现象在大多数企业都是在所难免的。多谢你的支持！