题记：今天打电话给一女孩让她过来面试，结果她说没时间，这已经是我第二次跟她约时间了，我问她什么时间方便，她说月底。她说她现在的公司是单休的，一星期才休一天，所以休息的那天事情特别多，都提早安排好了，如果碰上家里有事请个两天假的话，她半个月都不能休息了，所以一直也没时间过来面试。突然发现，单休竟然也给招聘带来了影响。话说，我也是单休。
【招聘简历记】
年后上班，就把自己的简历给更新了一下。目前求职的意向不大，想再积累两年经验，但咱也不排除有人找上门。果不然，就接到了应聘的电话。对方问是某某吗？我说是，请问哪里？对方紧接着说：你好，我是某某公司的，在网上看到你的简历，请您于几月几日来我司面试，我公司的地址稍后会以短消息的形式发给你。态度礼貌方面咱没话说，惟一疑问的是你这么安排，我知道吗？或许贵司看过我的简历感觉我符合你们的要求，可是对于贵司我完全不了解，最起码的情况总要了解一下吧，万一是骗子公司呢？（警惕性必需有）再者，你强制性的安排面试时间经过我同意了吗？姐姐我万一没空呢？
再来说公司的事。
上午，将挑选的简历交给用人部门，告诉他如果没什么问题我就安排时间通知人家过来面试了。咱是专业的，挑选的时候自然已经过滤过了，但决定权仍在用人部门处。下午过去询问，结果他说现在的人怎么都这么现实？经了解才知道，他已经进行电话面试了，人家在问能提供的薪资待遇是多少时？他说要根据个人能力来定。对方又问：大约多少呢？大体意思是如果提供的薪资太低可能没法过去面试。由此得到现实二字的评价。
其实对于这种情况，作为应聘者的角度我完全可以理解。我曾经作为应聘者也遭遇到此事，对方反问我时，你要求的待遇是多少呢？我说了一个自己期望的待遇（绝对符合市场行情的价格），然后对方一脸错愕的表情，好像我提的是天文数字。由此而来，我自然不会浪费时间跑去面试，不仅如此，我还把投出去的简历给拿了回来。
现在求职的大部分都是在职人员，在面试的时间安排上肯定没有那么随意，一旦接到面试的电话，至少要了解一下，面试企业的规模、面试职位的职责以及任职的要求，当然最关心的还是薪资待遇方面的问题，所谓的骑驴找马，肯定是要找一份更好的。所以企业在招聘应该考虑到的，毕竟是双向选择嘛。
【招聘面试记】
用人部门领导说一整天都在公司，让人事安排几位面试人员。于是就安排了十位，上午四位，下午六位。（是不是安排的多了点？）真的没办法，因为公司性质的原因，用人部门不一定经常在公司；另一方面考虑到应聘者不一定会如约而至嘛，自然还是考虑全面点，不然最后招不到合适的人责任还在于咱。
忙了一上午，居然没有一个合适的人员，只能期待下午。他的出现的确让人眼前一亮，西装领带。很少有人在冬天也穿的这么正式。简单的介绍了一下，用人部门就考了一些专业的知识，他的工作经验只有一年，自然有很多方面不太懂，感觉他没有丝毫的担心，他说他是抱着学习的心态来的，不懂就是不懂。这个倒是挺实在。接下来的事情让我感觉他挺随意的，他从口袋里拿出一根烟，让项目经理抽。经理挥挥手说不抽，然后他直接点火自己抽了起来。或许我潜意识里认为面试者应该在行为方面注意点，也许只是因为某一小小的举动而错失了机会。然后就谈到薪资待遇方面，他说知道自己能力不够所以也没要求太高，他说即使是来学习的，但也要吃饭住宿生活之类的，最低接受的是3000，以后工作能力提高了，希望能够加薪，因为他还要谈女朋友。然后大家都笑了，整个面试的过程都比较愉快。
全部面试结束后，用人部门说安排这两位人员上岗吧。其中就有这个小伙子，我说要不要再等等看，也许后面还有合适的。困为之前他们希望找经验丰富的人员，很明显这个小伙子还不太够格。他说作为一名现场人员，最主要的是沟通能力和表达能力强。这个小伙都具备了，他缺的只是经验。他愿意给他机会培养他。好吧，这个接受。（因为本期辩论绩优股和潜力股时，我坚决了选择了潜力股。）
后来小伙子入职后，大家熟悉起来后，我问他，你面试穿西装冷不冷呀。他说冷的不得了，但感觉很帅是不是？是的，很帅。
【招聘入职记】
经过数天的搜索、面试等反复过程，终于招到了两名合适的人才。由于工期较紧还没有进行新员工入职培训就要带他们去现场了。按理说车票什么的应该由公司安排好的，后来考虑到某些方面的因素，比如应聘者突然改变主意等等，于是通知他们自行购买明天早上8点车票，然后到项目上报销。果不然，其中一名应聘者没能在规定的时间内上车，我出于礼貌性的打了个电话，结果对方大吼一起，起晚了！一个无法让人谅解的理由。事已至此，只好赶下一班，告诉他地址让他们直接到现场。他到了现场后，我又一次的无语了，这么冷的天，你的被褥行李呢？理由当然是和迟到有关，因为起晚了，所以没来得及收拾。我说你为什么不能提前一天整理好呢，他的回答是早上起来的时候被子还盖着…。已经这样了，还能怎么办，我说等会下了班，我让人带你去买。他说我回去拿吧，明天再来上班。我说好的。他说真的吗？我说：你说呢？我让你回去的意思你还能再回来？你以为一会就能打个来回？你有回去的几百块路费你不能买新的？面试的时候真没发现这些问题，不管他的专业知识和经验如何，但就这个第一天上班迟到还是给人打了个大大的折扣，让上帝保佑他的正式录用吧。
【招聘后记】
招聘工作说复杂吧，的确很复杂，企业年年招人，但也还是难以招到合适的人员；可它又很简单，无非是面试个人状况和工作状况。
在个人状况方面我们需要了解的是：年龄、婚否、家庭状况、家庭住址、教育经历等。这些方面主要考查的应聘者的稳定性、交通便性方面以及专业是否对口等。
工作状况考察的内容主要是：之前的工作经历、工作内容和职责、具备哪些专业知识和技能、对新岗位有什么想法以及如何开展工作、离职的原因以及对薪资待遇和福利方面的要求。通常工作状况是招聘单位最需要关注的部分，
人事工作免不了要做一些重复性的工作，一种一成不变的生活。所以很多时候可能会感觉单调和枯燥，我们应该试着做一些改变，改变自己的工作方式、改变自己的工作态度，这样就会使单调的节奏变得有趣起来。
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